腾讯又涨薪了！
前几天，腾讯刚刚发布了上半年财报，不出意外的员工薪资又亮了。其财报显示，腾讯当前员工11万人，六个月总酬金567亿元，人均月薪8.5万！
一个月8.5个w，一年就是102个w，比去年人均年薪85个w又涨了不少。
但是，这里有个人均，并不是指所有鹅厂人都是年薪百万，有很多人是被平均的。
那么，通观各大互联网大厂，年薪百万有多难？今天，我们就来说一说——
什么职级的人年薪百万？
在互联网大厂，年薪百万是一个重要的分水岭。年薪百万以下，通常是大头兵一个，而年薪百万以上，已经是实线主管了。
以鹅厂为例，年薪最低级别为30-50万，中位数为50-80万，高级别为80-150万，只有少数高管在200-1000万。
就各大厂职级来说，想要年薪百万，在阿里至少是P7，在腾讯至少是10级，在字节至少是2-2，在美团至少是L8——
也许有小伙伴会问，年薪百万应该年龄也不小了吧？答案是错！
以技术岗为例，硕士毕业五、六年，就能拿到年薪百万offer。通常硕士毕业25岁，由此推出，他们30岁左右就实现了年薪百万的小目标。
大厂年薪百万的真相
年薪百万，这里面包括月薪、年终奖和股票期权。其中，月薪和年终奖都是现金，股票期权是分摊到每年的价值。
通常，月薪、年终奖和股票期权的比例为6:2:2。
所以，一个年薪百万的大厂员工，如果不算年终奖和股票，一年的工资收入是60万，实际月薪在4、5万左右——
要想月薪现金部分达到年入百万，至少还要上升一个职级，月base要达到60-70k。
股权激励是年薪百万的关键
在互联网大厂流传着一句话，工资只是零花钱，真正的回报是股票。
除了入职给股票，各大厂每年也会拿出股票期权来激励优秀员工，并且数额也不少。
比如腾讯，从2017年至2022年累计股票奖励数十万名员工，好几次奖励人均超过40万；再比如阿里，自2014年上市到2019年的五年，用于员工股权激励就超过800亿；还有小米，在去年和今年股票奖励近万名员工，两次都是人均46万......
前段时间，一位35岁的鹅厂员工火了，原因是他手握千万房产、千万腾讯股票和数百万现金，要准备退休了。
还有前年，28岁程序员郭宇从字节跳动离职，手握过亿期权，提前实现了财富自由，旅居日本过着「拥抱山间清泉与峡谷的风」的退休生活。
这样的故事，在互联网圈一遍遍流传。
不得不说，互联网大厂的造富能力真是令人惊叹！
年薪百万的三种情况
第一种情况，年包百万的新员工。
他们月薪加年终奖加股票期权年薪总包百万，如果公司股价下跌或者年终奖不高，那他们可能达不到年薪百万的标准。
第二种情况，股票丰厚的老员工。
他们月薪可能不高，与新员工有明显的倒挂，但由于早年手握大量股票期权，早就凭借股票套现进入了年薪百万的行列。
第三种情况，那就是高管们。
他们是真正站在金字塔顶端的牛人，他们光是现金部分就可以一年数百万，加上股票期权更是年入上千万。
其实，不管是哪一种情况，他们都有一个共同点，那就是他们都手握公司股票期权。
当然，公司发给你股票，不是马上就属于你的。通常是分四年归属，每年各25%。
不同的公司，ESOP归属系统（员工持股计划）也不同，比如阿里合作的券商是x银。但讲真，x银的交易费贵不说，系统贼难用，打开网站要半天。所以，绝大多数人在归属之后都会将股票转出来。
另外有一些公司是直接帮员工结汇到境内，但港美股市场除了自己公司，还有很多其他绩优股，不仅可以买自己公司股票，还可以投资其他大厂股票，把鸡蛋放在不同的篮子里。这是大多数大厂聪明员工的做法。
但不管是股票转出，还是开户投资，大厂员工们选择最多的还是富途。一是富途交易费便宜，每笔操作都能省不少钱；二是操作简单，还能实盘交流认识大牛。
另外，富途的实力也不容小觑。作为行业的首家独角兽，富途有腾讯领投和纳斯达克上市的双重加持，各种券商牌照齐全，资金安全可靠，广受大厂员工信赖。
最关键的是，富途还经常针对大厂员工发放福利！
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