今天逛知乎，看到有人问了一个灵活用工相关的问题，很多企业遇到灵活用工平台时也会想到的这个问题，包括很多企业的员工也会遇到这个问题，再者就是现在很好灵活用工平台的从业人员跟企业主介绍的时候不考虑业务实质，不考虑是不是真的符合灵活用工业务场景，在利益的驱使下不讲实话让企业跳坑！我们一起来看一下这个问题并且分析一下：

在公司干了好几年了，今年忽然让我们签灵活用工的合同，是什么意思呢？

1.首先让我们提供了半身照，签字了灵活用工的短信。

然后通知我们，税务来问“知不知道是个人经营所得，是灵活用工发放工资”或者“知不知道在xxx(一个陌生的公司名字)做灵活用工？”让我们回答【知道】。

2.目前公司情况，疫情影响都在走下坡路，大幅度降薪说业绩完成年底补给，(辞退的都是半年以内赔偿少的)，降薪导致逼迫很多老员工都自愿离职了。我目前在公司四五年了，目前备孕的情况下，不打算离职的，社保缴纳3年了。

想问下:

①如果公司贸然裁员或者降薪的情况下，不给补偿是否仲裁成功呢 ?

②怀孕了之后，灵活用工能否享受生育津贴呢？

我的回答：

这里你提到的灵活用工，包括你们公司让你们签署灵活用工合同都是现在很多企业为了减少用工成本而做的一个转型，我的判断是你们公司要把劳动关系转变为灵活用工（劳务关系或者合作关系），因为转变后灵活用工企业不用为兼职员工承担社保，还有灵活用工的情况下企业之前的薪金和提成之类的支出可以转变为业务支出，可以做进项取得6%的专票，这样企业可以少交税，最重要的没有了劳动关系企业的用工风险就降低了，职员不再受劳动法保护，企业和职员的关系转变为了合同法约束了。转变后灵活用工对员工的好处是基本上月收入10万元内都没有个税了，也就是减少了个税，税后收入增加了。

但是这里话说回来，如果你们之前是劳动关系，现在签署灵活用工协议后，实际上还是在公司全职，上班打卡，下班打卡一天工作8小时，那么签署了灵活用工也没用，因为用工实质还是劳动关系，并不会因为签署了一份灵工协议而改变，一旦发生问题你作为员工去仲裁，企业该承担的赔偿还是按照劳动法来执行的。

最后说一下你关心的问题，灵活用工在企业是不享受孕产假和生育津贴福利的，这一点你要清晰。如果你们企业真的有兼职人员是适合灵活用工结算方式的，灵活用工结算也确实可以帮到企业降低税负和用人成本以及用工风险，跟企业合作的个人也可以降低个税增加税后收入，但是如果是全职员工硬转灵活用工，就是钻政策的漏洞了，一单被查你们公司将会被严惩的，我估计你们老板是被那些投机想赚钱的灵工平台给洗脑了又想省钱所以不考虑用工实质就操作了。

希望可以帮到你！灵活用工平台本身是好的模式解决了企业兼职和外部个人合作的资金结算和企业与个人税负问题的方式，用在正途造福企业和个人，乱用只会自食恶果！

最后介绍一下我们：灵活用工小帮手是多家国资、上市公司、机构等控股的灵活用工平台运营团队，对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景都有所考核和核查。

灵活用工结算平台服务专家团队，根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，机构看好的平台等，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体，如果您觉得有用欢迎您的转发收藏点赞，也欢迎合作！