腾讯雇员数量2021年突破10万人后，2022年首度出现下滑，尽管同比2021年仍增长超过1.6万人，但相较于上季度，腾讯2022年二季度的雇员数量减少了5498人，减员比例近5%，这是腾讯自2015年以来分季度员工数量首次下降，也是近十年来减员数量最多的一次。

在财报电话会议上，腾讯高管明确表示，公司成本仍然有下降空间，未来会对人数和薪酬再优化。

3个月雇员数量减少近5% 酬金成本降幅不大

据腾讯2022半年报披露，截至2022年6月末，公司共有11.07万名雇员，较2021年同期增长17.55%，但较2022年一季度减少5498人，降幅为4.73%。值得注意的是，一季度，腾讯雇员数量实际还增长了3442人，增幅为3.05%。

湘财Plus统计了腾讯近十年来雇员数量的变化情况。从增速上看，2016年、2018年、2020年及2021年是腾讯员工增速最快的年度，其中2018年雇员数量首次超过5万人，2020年首次突破8万人，2021年首次达到10万人，最高达到11.28万人。

以年度划分来看，腾讯雇员的数量近十年来均为正增长。但分季度看，腾讯十年来只发生三次雇员数量下降，前两次均发生在2014年，一季度与二季度分别减少551人、1948人，降幅为2%、7.23%。

此后的31个季度，腾讯再未发生减员的情况，雇员季度增幅最高时超过20%，2020年至2021年间三个季度的增幅超过10%，直至2022年第二季度，再次发生雇员减少的情况。

腾讯减员并非没有征兆。2022年初，马化腾在内部会议上表示腾讯正在过冬，提出要随外界环境的变化进行降本增效，把子弹用在关键的战役上，重新减肥增肌，酝酿下一个风口或者战役。

此后，降本增效的理念在腾讯内部上传下达。尽管都知道降本意味着什么，但只要未落到自己头上，似乎就与己不相关，也因此一季度的员工优化并未引起太大波澜，二季度被优化的人数众多，再加上不少腾讯新闻的员工被直接毕业，也因此闹出不小的风波。

2022年上半年，腾讯雇员的总酬金成本为567.79亿元，较上年同期的443.88亿元增长27.92%，二季度月度人均酬金成本为8.29万元，较2021年二季度减少1950元，较2022年一季度减少891.74元，降幅分别仅为2.30%、1.08%。

据此数据来看，腾讯降本的效果似乎并不太明显。不过，公司裁员也意味着需要赔偿，以腾讯的薪酬的量级来看，这部分的成本必然不少。

30岁以上员工超过半数 女性员工流失率增加

2022年5月，腾讯发布首份可持续社会价值报告，其中披露了腾讯员工的详细情况。该报告将员工数据的统计范围确定为由公司直接运营和管理的业务所聘用的正式员工及其他雇佣类别，因此与腾讯财报披露的数据有较大区别。

据可持续社会价值报告披露，腾讯2020年、2021年员工总人数分别为51350人、68226人，男女比例为2.45:1上下，其中30岁至50岁的员工占比最高，2020年和2021年分别达到59.81%、57.78%，30岁以下的员工分别占比40.02%、41.93%。

按管理层级划分，2020年和2021年的管理层人数分别为5077人、6119人，占比分别为9.89%、8.97%，管理层人数占比减少0.92%。

该报告同时披露了员工的流失率，2020年和2021年分别为12.0%、12.37%。从性别角度看，这两年男性员工的流失率降低了0.1%，而女性员工的流失率增加了1.63%。从年龄上看，30岁以下员工的流失率增长达到2.39%，30至50岁员工的流失率反而降低了1.01%。

以此数据粗略来看，在腾讯，30岁以下的女性似乎更容易流失。当然，是主动辞职还是被动毕业，上述数据并没有说服力。不过，由此也可以看到腾讯员工的年龄确实偏高，30岁至50岁的员工占比超过一半，与其他互联网企业对比比较鲜明。

在2022年二季度财报电话会议上，总裁刘炽平介绍了腾讯已实施的降本举措，关闭在线教育、电子商务、游戏直播等领域的非核心或冗余业务，理顺表现不佳的业务，包括亏损的数字内容服务和小规模社交媒体产品，加强对营销项目的管控，削减投资回报率低的支出。

会上，有高管还明确表示，后续成本仍然有下降空间，未来会对人数和薪酬再优化。

撰文/湘财Plus