大家发现没有，一个科室，同工不同酬，找了好几次领导都无果，一段时间自己气的，因为还有几年要退休，告诉自己装瞎装聋，万一气出病没人管，对现在的社会现状无语。

很多人因此离职了，一般工作离职就是二种原因。要不就是做得不开心。要不就是工资太低，人活着一辈子，有时开心比钱更重要。

新入职员工是按最新的行情招聘入职的。老员工曾经也是按当时的行情招聘入职的，不同时间的时间价值不同。老员工靠涨薪，但这个幅度肯定不一定理想。所以要么工资有变化，要嘛自己努力争取升职，要嘛加工作量，要嘛就跳槽。新员工的薪资是每个公司都存在的问题，是社会经济发展的必然结果。所以别愤愤不平，这是自然现象，能接受就接受，接受不了就跳。

很多人其实和我一样一样的，我也是很生气很生气，可没办法。每年加薪加的火大，因为觉得自己不值得。比不上新人的速度！也不升职，自己作为老员工就得干重活…！！钱拿得还少

不过，老员工年纪大了，公司想要年轻的血液，新的思维，大多老员工都做久了工作没有热情，有的公司还会想方设法让你自动离职，这样可以换人还不用赔偿，这可能是我们都要面临的中年危机。

现在公司都这样，新来的什么都不懂，你还得带他一起做，工资都比老员工高，这是市场趋势，不然招不来人。