谈心谈话制度作为党内组织生活的重要形式，不仅是党内思想和情感交流的有效途径，而且是密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来到群众中去的重要体现。

把心谈开，用心谈。谈心谈话看似简单，但其实非常讲究方式方法，需要谈话者恰到好处地拿捏“火候”，拒绝搞“一刀切”、吃“大锅饭”，只考虑共性问题，而忽视了个性问题。要在充分了解谈话对象的工作、生活、家庭等基本情况的基础上，有针对性地进行谈话主题的选择，从谈话对象熟悉的问题有效切入，为谈心谈话奠定一个以心交心的良好基调。真情是高质量展开谈心谈话的前提，要带着坦诚与关爱架起沟通的桥梁，引导谈话对象逐步放下心理包袱，打开“话匣子”，讲出“真心话”，面对不同的谈话对象，谈话者要统筹兼顾，因势利导，切实增强谈心谈话的针对性和引导性。

注重问题导向，用活谈。明确“四个必谈”：职务晋升、岗位变动必谈，风险点高的重要岗位必谈，出现苗头性问题、有轻微违纪行为必谈，遇到困难、思想不稳定必谈。坚持采取日常提醒谈话、询问示警谈话、任前廉政谈话、诫勉问责谈话“四种形式”进行，根据不同情况不同人员采取不同的约谈形式，有针对性地对干部的苗头性问题等开出“处方药”，亮出“警示牌。

明确要求，有效谈。谈心谈话按照层级管理的方式开展，县纪委书记、监委主任对班子成员分别谈，县纪委监委班子成员对所分管部室（中心）负责人、乡镇（办）纪委书记、派驻纪检监察组长进行谈心谈话，各部室（中心）负责人、乡镇（办）纪委书记、派驻纪检监察组长对本部门纪检监察干部进行谈心谈话。明确规定不同对象之间的谈心谈话次数，要求谈话者一定要精心准备，厘清思路，抓住要害，注意方法。谈话必要时要做好记录，抓好有关问题的督办和落实工作。干部监督室对谈心谈话进展情况进行抽查，对没能完成谈心谈话任务的提出要求，限期完成谈话任务。