企业在员工阅读推广中，普遍存在的难点——员工没时间读、没兴趣读、不知道读什么、效率低、无法坚持等都是现实问题，一个重要原因是，缺乏有效的内容引导。

员工为什么阅读？

决定职工书屋选好书的关键，最终是要解决“为什么阅读”这个根本问题，以终为始，才能事半功倍。相比学习培训，读书要花更多时间，但是不是“有用”——能否对工作有推动性帮助？是否对公司业务有实际性好处？

企业领导者要想清楚阅读对个人、组织的好处，明确职工书屋的价值评估和精准定位，可以从这两个方面为出发点。

阅读能答疑解惑，找到组织需要解决的痛点，这些痛点可能平常我们无法准确描述出来、不知道从何入手来处理，但常常某本书中某个章节段落，作者清楚指出你的问题，分析了原因，甚至给出了解决的办法。

阅读能日益精进，找到员工需要强化的技能或需要学习的新知，员工在面对日益复杂的业务和不断变化的外部环境，就需要不断提升自身能力、拓宽认知边界。通过不断阅读，可以实现系统地学习理论知识和实践方法。

从人的角度选书

选择适合企业家和企业员工的阅读书目要考虑组织成员的读书阶段和具体需求。行业领域、岗位职责、阅读偏好、年龄阶段等维度都是选书时经常关注的。领导者喜欢读管理战略类书籍，销售员工会找销售技巧类书籍，人与书的正确匹配，才能使书籍真正为员工所用。

选书的实用tips

精选的编辑老师主要参考三个方面，出版方、榜单和作家。

好的出版社是书籍品质的保障，比如掌阅精选签约的“上海译文出版社”，选世界名著很少会踩雷；还有好的图书公司如已经上市的综合类公司“果麦”、以人文社科为主的“世纪文景”；好的图书品牌如专做历史品类的后浪旗下的子品牌“汗青堂”，出过《82年生的金智英》、《第一人称单数》等爆款书的磨铁子品牌“文治图书”等……

榜单不仅涵盖各图书大奖，如文学类的诺贝尔文学奖、鲁迅文学奖等，科幻类的雨果奖、星云奖等，少儿类的陈伯吹国际儿童文学奖，影视类的奥斯卡金像奖获奖，综合类的文津图书奖、中国好书；还有许多媒体榜单，如新京报、文学报、中国新闻出版广电报等都会有年度好书榜单，同时三大图书销售平台的各类畅销书榜单，豆瓣高分图书榜单值得借鉴参考，能有效帮助负责人选书时平衡经典书与畅销书。

选书还有一种维度就是作者，注意区分流量作家和专业作家。比如选社科书籍时建议关注作者的背景，看他的专业、领域和书籍是否匹配，比如《刻意练习》的作者做了多年的研究，写出一篇关于刻意练习的论文，其中有很多的实验和数据。许多作者、学者、教授通常一辈子没写几本畅销书，但是他的研究的精华就在这几本书里。

另外，职工书屋还有官方推荐书目，每年全国工会甄选及重点推荐适合广大职工特别是一线职工、青年职工、农民工阅读学习的提升职工生产技能、改善职工生活方式、满足精神文化需要的图书，重点关注产业工人队伍、新业态就业群体的阅读需要。

总的来说，没有万用的选书模板，选书需要对出版和书足够了解。