文：十夏

据《半月谈》报道，部分地方优秀基层干部因年满35岁，无法参加“二次择优”。而且，由于“一刀切”的年龄限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。报道引发了网友热议，大家纷纷表示自己在企业招聘和内部竞争中也遇到了“35岁的门槛”。职场中的35岁，真的是一道“跨不过的坎”吗？

从理论上讲，一个普通人的职业生涯通常是从20多岁开始，到60岁左右退休。35岁尚且不到其中半程，怎么就面临找工作难的问题呢？然而，“35岁危机”却在职场中真实存在着。如今，无论是线上招聘信息还是线下招聘活动，很多招聘岗位都会在上面标注招聘要求。除了常规职位和福利外，许多人还会备注只招35岁以下的。

不久前，某著名民企“劝退35岁以上工程师”事件，以及另一家民企将“35岁以上工程师集体调岗”的新闻刷屏朋友圈，让多少35岁和即将35岁的职场人胆战心惊。此外，在互联网圈也有这样一个段子，程序员35岁后就要去送外卖；产品经理35岁后去开滴滴；运维工程师35岁做淘宝；营销专员35岁卖保险……35岁以后，就只能坐职场“冷板凳”了吗？

答案显然是否定的。在某知名招聘平台举办的首届猎头见面会上，七家顶级猎头机构现场集体“收割”35岁高端人才，年薪最高达400万元。而近日，华为也发布了《2021可持续发展报告》，报告显示，华为的19.5万名员工中，70%的员工年龄在30岁到50岁之间，30岁以下仅为28%，还有2%的员工年龄在50岁以上。

其实，与其说是年龄危机，不如说是状态存在危机。一个人如果只想做不思进取的职场“老油条”，哪怕只有20岁，也形同槁木；如果能不断进取，即使已经七老八十，仍然可以光芒四射。

在我国的科技和互联网行业中，就有很多大器晚成的企业家，他们都是四五十岁才走上创业之路。例如：联想创始人柳传志41岁创业，任正非44岁创办华为，还有一个人56岁才开始创业，86岁依然管理着万亿帝国。他就是台湾半导体之父、台积电创始人张忠谋。

1931年出生的张忠谋，年轻时经历过各种战乱。即便如此，张忠谋从小的成绩还是非常出色，高中时不仅考上了南开，还考上了哈佛大学，随后又顺利进入麻省理工学院。24岁那年，张忠谋在美国开始了他的第一份工作——半导体工程师。经过3年的苦心钻研，张忠谋在半导体领域也取得了一些成绩。

27岁那年，张忠谋进入德州仪器，在这家公司一干就是20多年。在此期间，张忠谋从部门经理一路做到了公司副总裁，41岁时的他在公司管理着30000多名员工。了解科技行业新闻的人就知道，英特尔曾经是内存行业的霸主，后来因为受到德州仪器的影响，才转型做了CPU。我们现在使用的Intel Inside，就是在张忠谋的领导下开发的。

在德州仪器工作到52岁后，张忠谋对公司的战略转型并不看好，于是辞职创业。56岁那年，张忠谋创办了台积电，因为制造芯片需要大量资源，他就把公司变成了代工状态，让一些小规模的制造商专注于相关知识产权的开发，无需支付太多固定成本，就可以轻松进入市场。

这个新思路很快为公司带来了大量业务，其中就包括高通、苹果和英伟达。台湾积电的市值也一度超过了英特尔，一跃成为行业老大。2001年，70岁的张忠谋和小自己13岁的张淑芬在美国登记结婚。

而两个人结婚的消息引起了很大的波动，原因是张淑芬曾在张忠谋手下做秘书，也是张忠谋曾经部属的前妻，所以被很多人说是夺人之妻。不过据后来的报道，张淑芬和前夫早已经没有了感情，拖了十多年才办的离婚。张忠谋也是如此，再婚时，他和前妻已经分居了30多年。

2006年时，张忠谋辞去台积电职务，开始追求自己的人生。但是不幸的事情发生了，在2009年金融危机的冲击下，台积电濒临亏损，张忠谋不得不重返台积电担任首席执行官。而张忠谋的回归，果然不同凡响。

2010年，台积电营收就达到900亿元。2017年，台积电成为台湾最赚钱的公司，市值超过1万亿元，净利润800亿元。那一年，华为的净利润仅为474.55亿元，是华为的两倍。2018年，张忠谋正式宣布退休。

而张忠谋的离开并不代表台积电辉煌的终结。据最新数据显示，2022年上半年，台积电营收约为10252.17亿新台币，较去年同期增长39.6%。如今的张忠谋已经91岁高龄了，他用自己的成功告诉我们，要想追求成功，在任何时候都不晚。