杨女士向记者求助时，情绪始终不稳定，期间有过几次直接的情绪崩溃。所有这一切的原因是，如上所述，她在工作三天后被解雇。

杨女士在杭州某公司面试时，意外得知自己怀孕47天。由于怀孕才一个多月，暂时不会影响工作，所以杨女士按原计划参加了面试。
面试过程也很顺利。不久后，杨女士开始在这家公司上班，但让杨女士没想到的是，刚入职没几天，公司就把她辞退了。
杨女士对公司的做法感到不解，她决定当面问老板。
但面对她的询问，老板的回答很含糊，只是不断强调“不符合岗位要求”。
为了给自己讨回公道，杨女士表示怀孕期间不能随意辞退，并向公司索要劳动合同。

杨女士向记者求助时，情绪始终不稳定，期间有过几次直接的情绪崩溃。所有这一切的原因是，如上所述，她在工作三天后被解雇。

而且，最让杨女士心碎的是，她流产了。
当然，杨女士知道自己怀孕了，但是公司没有问这个问题，所以杨女士没有告诉她怀孕的事情。
记者联系该公司相关负责人后，对方表示，公司辞退杨女士不是因为怀孕，而是因为工作能力不达标。

至于杨女士流产，他解释说：当时杨女士拿到离职证明后并没有马上离开，而是直接坐在老板办公室，严重影响了公司的正常办公。

而且对方也否认了双方有冲突。

这个事件的后续我们无从得知。

此事也引起了网友的广泛讨论，其中双方的讨论点是关于怀孕的女性，工作后想生孩子。

至于用人单位对女性婚育的态度，《妇女权益保障法》早有规定:“用人单位招用女性时，劳动合同或者服务协议中不得有限制女职工婚育的条款。”那么，是什么原因导致部分企业弃法于不顾呢？

出于企业盈利的目的，招聘中能力最强者胜出，但是结合女性的生育状况，多或少会变得复杂。带薪产假，产检，哺乳，工作效率低下，让企业很无奈，尤其是中小企业。所以在面试中，企业或明或暗地询问女性生育计划是很正常的，甚至很多企业都明确表示不招已婚未孕的女员工。

诚然，公司在理解或限制女性求职者的生育计划方面有自己的困难，但将这一点纳入招聘标准真的明智吗？

女性一旦怀孕，由于身体原因，工作量会和孕前有差距。

生产后，养育孩子需要花费大量的时间、精力和金钱。

除非家庭足够富裕，能够长期雇佣保姆或保育员等高薪人士，或者双方老人能够承担足够的育儿事务，否则父母中至少有一方必须在孩子身上花费足够的时间。

就现实而言，这个工作大部分是由母亲承担的。

以下是网友对公司女性生育的一些热评:

1、单位最好像往年一样有个托儿机构。带孩子去单位上班，既能为单位创造价值，又能看到孩子休息，下班后一起带回家。

2、我36岁，有一个孩子，不打算生二胎。我的孩子很快就要上幼儿园大班了。今年开始找工作。我是一名设计师。之前一直在私底下兼职，对自己的技术并不陌生。但是我去面试的时候，大多都说自己有孩子，不适应加班。即使我说我的孩子有人照顾，结果也是一无所获。

3、在我们五线城市，各种招聘都是20-30或者20-35岁。

4、两个三十多岁的母亲被社会抛弃了。

5、研究生学历，辞职后怀的孩子。现在孩子三岁了，还在家里。年龄快35了，感觉还是摆脱不了。幼儿园还得继续自己接送，四点半放学，坑。

6、毕竟男人还是不能兼职带孩子。女人必须照顾她们的孩子。

7、全职妈妈想要工作。不是我们不想工作，而是这个社会包容性太强，想进入自己擅长的工作领域太难了。

8、能不能从第一胎开始保护？第一胎都没办法生，更别说第三胎了。生育应该一视同仁。

9、幼儿园总是生病，没人照顾孩子。一个孩子上小学需要6年时间。两个孩子在家至少待7到8年，间隔4岁。必须先解决学前问题。

10、没结婚的，担心马上结婚生孩子会影响工作。如果你有一个孩子，你会担心生二胎会影响你的工作。如果生二胎，会把太多精力放在家庭上，影响工作。对一个女人来说太难了。