这几年来，企业裁员都是一件很正常的事情了，会裁掉一些没能给公司带来利益的人，这些我们也没有办法，也得尊重公司的安排，但是有的人就很不爽，为了不想下一个裁的是自己，于是就会集体辞职，让公司一时之间来个措手不及，也会慎重考虑是否真的要把员工辞掉，但是对于这种情况下，相信很多人都不会继续留下来的了。

有位网友在论坛上发了一条这样的帖子，她是在一家医疗器械公司上班的，她最近发生了这么一个事情，她说公司最近在裁员，原本她也在裁员名单上，而且领导也找谈话了，但是突然间部门好多人集体主动辞职了，人手不栽都很紧张，劳动力暂时也不够用了，人事就做罢了不继续与我协商裁员的事情了，公司反悔了暂时不想裁掉她了，不过这种情况下，以后是留还是走好。

根据该网友描述，看得出来，是真的挺要紧的，明明上一分钟决定要裁掉的了，然而下一秒就留住不裁员了，公司也反悔了，那么对于这样的公司做事，也不知道谁能坚持的下去，想必很难有人做的下去吧。

此帖一出，就有不少的网友纷纷提出自己的看法和意见。

1.对于这样的公司，一时的做法，真的是让人感到挺反感的，之所以不裁掉你也是因为集体都辞职了，公司就没有员工了，所以只能留下你了，那么在这个时候，就应该提出一些加薪的问题，如果能加是最好的了，要是不加，就走人，反正会有赔偿你也不用担心，没有必要纠结。

2.如果集体都辞职的话，那么肯定是有什么原因导致的，不然也不会一下子，全部辞职，要是不决定的话，可以去问问他们为什么辞职，如果是业务方面不行的话，人家辞职你也辞职，不要想那么多，如果不是业务这块出现问题的话，可以考虑其他的。

3.如果公司快要倒闭了，或者没钱要发不起工资了，那么这样的公司，不用想直接辞职走人，但是如果是其他方面的事情的话，就可以考虑继续留在公司，毕竟现在想要找到一份合适自己的工作也不容易。

4.如果很多人辞职的话，公司也是会有些紧张的，所以就会放慢速度裁员，但是如果后续有新人的话，可能就难说了，下一个裁员的就会是自己，不会放过你的。

5.其实可以不用焦虑，想做就做，不想做的话，可以一边工作，下班的时候，可以出去找找看，有什么合适自己的工作，要是有合适的工作的话，可以立马走人都可以，反正外面的工作也挺多的，可以考虑考虑。

6.很多公司都有这样的行为，刚开始什么都说的好好的，到了后面招到人之后，就不一样了，就会耍赖，那么在这个时候，什么都不跟他说那么多，就让他签订协议先，等到时候，公司耍赖的话，可以拿协议出来告他，现在就安心做着先，不用想那么多。