在电视剧《二十不惑2》里，姜小果和齐颂遇到了不少职场新人都要面对的难题：

上司好大喜功，还老爱用职场PUA手段。

蓝禾资本的小领导克里斯一看就是个职场老油条了。

他不仅爱慕虚荣，仗着有点权力就心安理得地享受手下对自己百般奉承，还喜欢对下属灌鸡汤、打鸡血，用职场PUA的话术控制对方卖命工作。

例如，当他发现新消费组因为老员工离职而面临劳动力紧缺的局面时，立刻就给“上位”心切的姜小果“画大饼”，用高级投资经理的职务诱导她加倍努力地工作。

同时，他又给姜小果的师傅王姐做思想工作，让刚刚离婚、独自拉扯孩子的王姐“为了孩子拼一下”，从而和姜小果形成竞争关系，避免两人因为惺惺相惜而怠慢了工作。

另外，他还招募了有“海归”背景，且曾经有创业经验的齐颂加入到新消费组，并在对方入职汇报后，当着众人的面赞赏齐颂年轻有为，让姜小果和王姐都感到一定的压力。

这一套组合拳下来，新消费组里的每个人都“充满干劲”，老员工辞职的负面影响几乎为零。

职场管理上有“鲶鱼效应”一说，通过引进优秀人才能刺激原有员工的活力，产生一石激起千层浪的效果。显然，克里斯深谙此道，并且运用得不动声色，连老员工王姐都着了道。

单纯从职场手段的运用上看，克里斯不愧是一个经验丰富的管理者。

但克里斯的短板也很明显，他只会用PUA的方式去操纵员工，却从来不会真诚地对下属进行人文关怀。更过分的是，他会毫不犹豫地通过牺牲下属来获得利益。

为了获得知名美妆品牌的投资份额，他暗地里把姜小果和齐颂负责的果酒项目与竞争对手进行了资源互换，过程一直瞒着姜和齐两人，事成后还借题发挥教育两人要“更努力工作”。

这样恶心的管理者，注定是不得人心的，这也是他一直无法升为合伙人的重要原因。

不过有缺陷，像克里斯这样的管理者在职场上并不罕见，而且他们都自我感觉特别良好。

例如在最近，某个专家就公开发表了一通让人哭笑不得的言论：

对于00后，（工作强度）是可以给他加码的，00后的能力是不可小觑的！

首先，这段话看上去是在赞扬00后、95后工作能力强，综合素质高，不容小觑。然后顺着能者多劳的思维，不知不觉间就转向呼吁应该给他们增加工作强度。

诚然，能力越大责任越大在道德层面上是没有错的，但能者多劳要想合理运用在职场上，必须同时遵循付出和收获成正比的。只谈加码不谈加薪，那就是在耍赖。

00后、95后工作能力再强，能做再多的事情，那么在薪酬分配上是不是能做到拿得更多？如果不能，那不就是克里斯那种只会“画大饼”的职场PUA套路吗？

其次，即使劳动的付出和收入成正比，每个人的身体状况不同，能承载的工作负荷也不同。

虽然00后、95后都是年轻力壮的青年人，但并不意味着就可以肆无忌惮地往他们身上“加码”。近年来，年轻人因为加班导致猝死的新闻时有发生，可见“加码”也是要适度的。

只谈“加码”不分尺度，那也是在耍赖。

语言上把你夸得飘飘然，实际上只想让你心甘情愿做得更多，别谈回报，也不谈健康。

明明是指使人的阴损套路，为什么专家却能说得那么坦荡自然呢？

因为他们就是深谙职场PUA话术的克里斯，不仅对自己使用的话术充满自信，甚至还会发自心底地觉得这样的说法没毛病，一切都是为了年轻人的成长。

那么，面对这种喜欢用职场PUA话术操控下属的领导，我们应该怎么做呢？

剧中齐颂和姜小果分别做出了不同的选择：

姜小果选择了忍气吞声，并趁着克里斯自知理亏时提要求，争取了一个接触大项目的机会；

齐颂则当场大发雷霆，不仅指着克里斯的鼻子放狠话，还直接辞职走人。

从表面上看，齐颂的做法比较“爽”，不仅展示出了“不为五斗米折腰”的傲气，还当场“手撕”了喜欢用职场PUA话术恶心人的上司，简直大快人心。

反观姜小果，唯唯诺诺、忍气吞声，虽然获得了一个接触大项目的机会，但其实也只是克里斯的“空头支票”。根据克里斯的性格，谁知道他会不会在项目的最后又釜底抽薪呢？

所以，相信齐颂的做法是理想状态下最迎合打工人的选择。

然而，理想很丰满，现实很骨感。现实中的打工人往往做不到齐颂那样的程度。

因为剧中的齐颂明显没有经济、家庭、生活等方面的压力，他出国留学可以为了跟朋友周游列国长见识而停学一年，因为前女友的缘故对自己创业的公司说放手就放手，拿到变卖股份的钱后又随手投资到一个没经过调研的项目里。

种种迹象表明，齐颂是个很理想的角色，他没有日常打工人的生存焦虑，不会为了一日三餐苦恼，家人也不会干涉他的生活，自己想做什么就做什么。

现实中的大多数打工人，都不可能拥有齐颂那般洒脱的状态。

就像不是每个人都能学那英，在应酬时遇到爱显摆的人，转身就公开发文批评对方“装”！

因为齐颂能无视生活压力的原因，和那英能无视社交规则一样：

背后拥有足够他们傲然自立的资本。

一个每天醒来还要想吃什么早餐便宜点的打工人，如果遇到了像克里斯那样的上司，最普遍的选择应该还是像姜小果那样忍气吞声吧？