1、【有关条款】

第三十五条组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。

【典型案例】

近年来，淄博市从严落实《干部人事档案工作条例》，着力提升干部人事档案管理效能，充分发挥档案在干部选拔任用工作中的把关作用，筑牢选人用人“防火墙”。

实行干部档案任前审核“三三三工作法”，坚持“三必审”（凡提必审、凡转必审、凡进必审）“三轮三审”（干部科预审、考察组初审、干部信息管理科全面审核）和“三不研究”（档案不审核不研究、疑点查核不清不研究、问题处理不到位不研究）；出台《干部档案即时抽查抽审制度》和《干部任前档案审核“双签字”制度》，进一步强化督查，夯实责任，不断强化档案审核在提拔重用干部、机关事业单位招录、军转安置、高层次人才引进等工作中的把关作用，严防信息系列涂改、弄虚作假等档案存疑人员被提拔重用或进入干部队伍，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

（来源：鲁祖轩）

2、【有关条款】

第二十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。

【典型案例】

近年来，东营市高度重视干部人事档案工作在干部教育培养、选拔任用、管理监督中的重要作用，着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准，持续推动干部人事档案工作科学化、信息化、规范化。

新建干部人事档案室，可存放档案1万卷，扩容提高60%；配套建设库房环境管理系统，实现库房自动恒温恒湿调控、空气消毒净化、消防检测报警、视频监控等功能，同时集成软硬件设备，实现干部人事档案“智能管理、全程留痕、预警提醒、数据分析”四大功能，切实增强干部人事档案日常管理服务效能。

（来源：鲁祖轩）