面试了一个女生，交流还不错，简历也还可以。面试快结束的时候，我问她：给我一个录用你的理由。女生腼腆地笑了一下说：我想有一份工作能养活自己。她的回答很实在，但我应该不会给她发offer。
我们公司最近有一个高级业务执行的职位空缺，陆续面试了一个多礼拜。前两天来了一个女生，本科毕业两年了，之前的一份工作做了一年多，目前还是在职状态。
我问她为什么想要换工作，她说公司搬家了，离她住的地方太远了，来回路上要将近3个小时，太辛苦，所以想换一个离家近一点的工作。
女生说：“我觉得离家近太重要了，每天可以节省很多时间和精力。一开始我也跑了一段，后来实在受不了，太累了。”
我问她对自己的职业规划是怎样的。未来有什么打算？她说这个自己也没法规划，规划了也没啥用，顺其自然吧。
我最后让她给我一个录用她的理由。她腼腆地笑了一下说：“其实我这人比较随缘，看重过程，结果的话，我也没法左右。找工作也是想能独立，能自己养活自己。所以要求也不高。工资跟我目前的水平差不多就行。”
我当时心里就想，这个女生确实很实在，而且能看得出来性格也挺好的。工作经验也基本符合我们的岗位需求。但我可能不会录取她。
原因是她比较缺乏进取心。“进取心”这件事听上去好像有点儿虚，说实话，也许大多数人都不以为然。
“我做好领导交代的工作任务就行了。其它的我也不争。谁愿意往前冲谁上。能舒舒服服地按月领工资，够花就行。费那个劲干嘛？”
实情可能确实如此，但是，如果在面试的时候就将自己的内心想法剖析得如此明显，一定是吃亏的。公司会想：还没来呢，就是这种躺平的心态，拿到offer后岂不是更懒了。干活也会很凑合。
面试是第一印象，只有第一印象好，才可能得到“进场”的机会。太过放松，太平常心的面试，会让公司觉得应聘者缺乏“进场”的渴望，也不怎么重视这个岗位机会。并没有积极争取。
如果是生活中交个朋友，那么这位女生是个很好的选择。坦诚、随和、乐观。可企业面试官更看重应聘者即将在工作中展现的特质，比如踏实努力、对工作有思考、抗压能力强、有规划且条理清晰、情商高、目标明确等等。
我相信每个人都是多面体，在面试过程中一定要多展示跟工作相关的正面特质。这个女生所说的“没办法左右结果”听上去没毛病，但面试官想听到的是“虽然我没办法左右结果，但我会付出百分百的努力，尽量争取到自己想要的结果”。
一个岗位空出来，公司会安排很多场面试，多个应聘者竞争同一个职位。就好像大家在同一个起跑线上赛跑，全力以赴还未必能跑第一，更别说慢悠悠走在跑道上的人了，机会更加渺茫。
想展示真实的自己，这本身没有错，但面试的时候，还是应该先展示优秀的自己，证明自己是足以胜任的，有资格拿offer的那个人。别太实在了。
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