云南有一名移动原客户经理李某，在刚入职时，其接手的某集团客户账下有不少的沉淀资金。他发现大多客户对此并无多大关注，于是他以办理业务为由，让客户在不知情的情况下在空白纸上签字盖章，然后伪造回馈业务申请单据再提交云南移动。哄骗回馈成功后，将所得话费存入他管理的客户名下，以此形成沉淀资金池。再接着根据外部人员提供的手机号码和充值金额，将该沉淀资金批量分账进行操作，其中71万元被其兑换成移动话费，再以折扣价卖给渠道代理商王某某，可得利润50万元，最后另外115万元再以折扣价卖出，可获利86万元。
而后李某主动自首，退回所有非法所获款，他因贪污罪被判有期徒刑3年，缓刑5年，并处罚金50万元，责令退赔公司经济损失32.6万元。这样的案件诸如此多，想要避免被其他人非法获利，或者避免企业走上违规道路最好的办法就是拥有合规的管理体系。有许多涉案企业缺乏有效的合规管理体系，管理者仍然存在缺乏合规管理意思，导致市场、消费者权益受损，企业自身发展受到了严重的限制，甚至是走上不归路。案发后经综合研判，发生这样的违法行为主要存在关键限权设置有缺失、系统防控能力有限、业绩导向认识有偏差……特征。
一个企业想要取得长足发展，就必须堵塞管理漏洞和制度缺陷，铲除员工想要套利的土壤，规划企业的发展线路，但是一个公司往往是缺乏这样的人才的。企业合规师会在合法范围内规划企业的发展线路，保障企业的合规化，科学化，高效化。对于这样的人才不少公司也愿意高薪聘请。企业合规经营面临的市场环境和监管挑战复杂多样。规范企业管理，落实合规管理举措，健全风险机制，是中国企业预防阴晴不定合规经营管理风险的要求，也是积极适应市场情况变化、保障企业可持续经营发展的需要。一个好的企业应不断加强合规管理工作，才能在发展中从容应对所来风险，才能为企业长久繁荣注入不竭动力。但是专业合规人才存在较大的缺口。据2020年国家统计局，国家工商局，商务部等提供的数据估算，目前企业合规师的人才缺口约为952万人，由此观之广大的企业日益迫切的合规管理需求仍然无法得到满足。国家为此也出台相关政策，更是有权威专业撰写教材，为此倾情助力！
一名合格的企业合规师需要千锤百炼，需要不断学习，更需要不断实践总结，我国为此专门设立了有关企业合规师的考试，考试人员不局限与企业管理人员，本科大学生也可以加入，既缓解了就业压力，又为毕业的经管类大学生提供新选择，同时又为企业提供需求，可谓一举三得！而且无需强制参加培训，严格实行考培分离，在家也能学。企业合规师职业能力水平考试实行线下考点计算机考试，今年10 月22日的考试期待你的加入！企业合规师欢迎你！
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