近日，BOSS直聘公示涉嫌性骚扰违规账号名单及所在企业，违规招聘者存在发布涉黄言语、图片或其他性骚扰的行为。据介绍，9成以上受访者求职者呼吁公示。专家表示，客观陈述事实不涉及侵害企业名誉权。对平台愿意走出法律要求范畴，多承担一步的举措，应予以鼓励。

性骚扰是很多女性朋友比较关心的话题。总有人问，怎么样才能认定被性骚扰了？

民法典的规定是，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的含有性意味的骚扰行为。

我国妇女权益保障法修订草案规定，具有性含义、性暗示的言语表达；不适当、不必要的肢体行为；展示或传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；暗示发生私密关系将获得某种利益，只要违背妇女意愿，均构成性骚扰的违法情形。

有调研结果显示，近年来的性骚扰公开案件中，职场性骚扰案件所占的比例最高，为62.27%。为什么职场（办公室、招聘）会成为性骚扰的重灾区？

拿网络招聘性骚扰举例，具有针对性、远程性、虚拟性、持续性、隐蔽性等特点，遇到的所有具有性暗示的不适行为，都有可能构成性骚扰。就好像下雨天的泥巴，避不开，甩不掉。

遭遇职场性骚扰该怎么办？

不止一次看到过这个问题。很多人，尤其是初入社会的职场新人，在遭遇职场性骚扰时往往碍于种种原因，不敢也不知道怎么去解决。这也变相助长了坏人的嚣张气焰。

刚才提到了，性骚扰如今已经在法律中明确定性了，如果遇到性骚扰，一定要第一时间保留证据，寻找各相关方支持，寻求法律援助。 但职场性骚扰的受害者终究是一个被动的群体，只能被动地防御骚扰，这于TA们而言本身就是一种精神的消耗，是无妄之灾。

因此除了自身的防卫，也需要全社会这个问题关注起来，建立完善的治理体系，尝试旗帜鲜明的的打击手段，才能有效避免骚扰事件的发生。公示就是这样一种主动出击的举措。试想一下，一旦名下的招聘者因为搞性骚扰而连累到企业“社死”，企业肯定会连夜处理，并且长期小心谨慎地对待招聘这件事。既能提醒求职者们避雷，长远来看，也能排雷。所以，遭受职场性骚扰的求职者，除了寻求法律援助外，也要积极举证，反馈给平台方。 当然想要根治这个问题，也不仅仅只是一个平台能够做到的，社会需要建立起完善的机制，多方治理，从方方面面来避免职场性骚扰的发生。