近几年，大学生的就业形势非常严峻，毕业后很难找到适合的工作，更不用提前景较好的工作，导致毕业生之间存在激烈的竞争关系，特别是在各类“铁饭碗”的报考上。
再加上全国各地不定时受到疫情因素的影响，很多民营企业、私企经营得并不景气，甚至只能算得上勉强维持，不开源节流已经很多不错了，更何况是针对毕业生提出扩招。
因此，毕业生对工作的稳定性格外看重，更不想随时承担可能会失业的风险，说到工作的稳定性，自然非“铁饭碗”岗位莫属，只要在职期间不触犯法律，不主动提出离职。
真的不存在可能会失业的风险，然而，因为“铁饭碗”包含众多的岗位，以至于也有一些似像非像的岗位，因为对“铁饭碗”了解的不到位，误认为是“铁饭碗”，实则却是编外人员。
似像非像的“铁饭碗”岗位，实则却是编外人员，毕业生要注意了
根据相关数据显示，去年共计有157万人报考公务员，但是最终的录取率却仅在3%左右，大部分考生最后都沦为陪跑，不仅浪费了大量的时间和精力，还可能耽误找工作。
然而，公务员是具有代表性的“铁饭碗”岗位，近几年报考公务员的人数都高达上百万，也因为涵盖的岗位众多，容易给考生们造成一定的误解，因此，影响到了今后的发展。
那些似像非像的“铁饭碗”岗位，毕业生要注意了，比如辅警就是实打实的编外人员，国家为了提升治安质量，但是又要控制体制内编制数量，所以提出了大力招收辅警。
虽然辅警所从事的工作，大致上和警察相同，但是最大的区别在于辅警不过是合同工，随时可以被辞退，同时辅警没有独立执法权，必须有警察在场时才可以。
最重要的是辅警和警察的薪资待遇相差很大，毕竟警察属于编制岗位，薪资待遇都相对较高，但是辅警只有基本工资和部分津贴、补助，不及警察待遇的三分之一。
比如在法院工作的书记员，很多人会主观认为能在法院工作，一定是体制内的工作人员，但实际上在大部分机关单位中，都存在有编制和无编制两类岗位。
并不是只要在机关单位工作的人，就一定有编制傍身，其中在法院担任案件的记录，和处理有关事项协助办理的工作，就是书记员的基本工作，但却只有辅助工作的作用。
再比如大学中的辅导员，大多数人一提到大学辅导员，会认为是大学教师，但实际上也只是在大学中从事文职工作的人，不仅没有编制在身，还是随时可能被辞退的合同工。
考“铁饭碗”需谨慎，不适合的毕业生莫强求
受到就业形势的影响，使得很多毕业生一门心思扎在了考“铁饭碗”中，认为只有上岸才是最好的发展，但实际上毕业生还有很多的选择，不一定非要考公务员、事业单位等。
随着报考人数的逐年增长，但是各地的机关单位却并没有做出明显的扩招，也就意味着无形中加剧了考生之间的竞争，让毕业生的就业形势变得愈发紧张。
要知道大学生的最佳就业时间，就是刚毕业的前两年，在这个期间不仅毕业生接触的工作机会众多，最重要的是毕业生有充足的时间去尝试，如果发现不合适还可以及时止损。
但是，随着工作年限的增长，工作带来的牵绊也就逐渐增多，比如涉及社保等费用的缴纳，还有和房屋绑定的住房公积金等，这些都会成为一份工作的限制。
让很多人不敢轻易尝试换工作，但是这些问题放在刚毕业的大学生上，自然造成的影响会少很多，退一万步讲，从事不适合的工作，也会降低大学生工作的幸福指数。
任何人在找工作的时候，都需要保留一定的兴趣爱好，才有可能在工作上取得相应的成绩，这也是工作存在的意义，所以是否真的适合从事“铁饭碗”很重要。
结语：
大学生在面对紧张的就业形势时，首先要做的就是不断地提高自身的竞争力，努力让自己变得更加优秀，争取早日实现自我价值，而不是心高气傲地追求好工作。
每个大学生在毕业后，作为职场中的新人，一定要让自己的心沉下来，认真向工作中的前辈学习，哪怕自认为非常优秀，也要懂得向前辈们虚心请教。
今日话题：你有被这些似像非像的“铁饭碗”坑过吗？说一说你的看法。
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