为政之要，莫先于用人。当前，我省正处在新发展格局之下，要锻炼好干部，为实现“两个确保”培养梯队，更需要秉持总书记干部成长宏观性的视野，在队伍建设中行探索创新之举。

从“墩苗育苗”计划的具体内容来看，一方面从省直、市直等单位选派处级干部到县（市、区）党政领导班子任职，科级干部到县（市、区）直单位任职。另一方面，也从县（市、区）选派乡镇（街道）党（工）委书记到省直、市直单位副处级或相当职务层次岗位提拔任职。
这种双向任职交流，既“墩苗”也“育苗”，既有“派下来”，也有“选上去”，既“接地气”，也培养“顶层思维”，体现了系统性的干部培养思路。值得注意的是，在以往的选派工作中，年轻干部到基层往往采取的是“挂职”。而“墩苗育苗”计划则用“任职”代替了“挂职”。“挂职”，是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方来培养锻炼的一种临时性任职行为。既然是临时性任职行为，就有产生“镀镀金”“走过场”的可能性。
用“任职”代替“挂职”，意味着从省直、市直机关下到地方的党员干部，要断开与原有单位的行政关系，扎扎实实、潜下心来，到新的岗位去做一番事业。这种关键之举，确保到基层来的干部是真心为百姓谋福利，而不是单纯为仕途谋进步，走过场。从“挂职”到“任职”，短短两字之变的背后，体现的是从机制上杜绝懒政怠政、杜绝“镀金”思想的决心。正像楼阳生在开班式上所说的那样：“墩苗育苗”是任职而不是挂职，是长期而不是短期，是“炼钢”而不是“镀金”。

“墩苗育苗”计划，是站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，着眼未来5年、10年、15年乃至30年河南现代化建设全局和高素质干部队伍建设需要，作出的基础性、战略性、先导性重大决策。当前，“墩苗育苗”干部已然站在了“优势再造”“换道领跑”的新起点上，成为了建设县域经济高质量发展的可堪大用、能担重任的栋梁之才。（秦瑞玲）