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“职业空窗期”是很多人都经历过或即将经历的一段时光，调查显示，超过了 80% 的人有过半年以上的“职业空窗期”。
虽然这个问题很常见，但在应聘面试的时候，面试官往往会询问“空窗期”的原因。
因为如果你的简历上有 3 个月到一年的“空窗期”，那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。
而绝大多数求职者，一般的回答都不会超过6个字： “ 在家带娃 ” 、 “ 照顾家人 ” 、 “ 帮朋友做点事 ” ，诸如此类。
我得说，这真不是一个能及格的回答。因为它显得又敷衍又不可信。
明明可以通过这样一个简单的开放式问题，展示自己积极、优势的一面，却把它答成扣分项，实在可惜。
今天我们就来聊聊“职业空窗期”的那些事。
对于空窗期，面试官真正在意的是什么？
01
是否有隐情
一段职业空窗期，对面试官来说，是未知。为什么有这段空窗期，这段时间候选人在做什么，都对他的评估起着重要作用。
这段时间是短暂在某一家公司入职但没在简历上体现？找工作屡屡受挫就找到了现在？个人生活中的一些变故？
没有一个合理的理由，人的大脑都偏向于往负面的方向想象。
02
能否尽快适应职场节奏
这一段职业空窗期你是怎样度过的？不再工作、彻底放飞自我的你能不能马上适应快节奏、高压力的环境？你的职业技能水平有没有荒废掉？还能不能跟上大家的思维和步伐？
这些都会是面试官对脱离职场一段时间后的候选人的疑虑。
03
是否有足够的稳定性
面前的候选人是否是因为个人原因承受不了工作压力而离职？还是外出创业？重入职场的理由是什么？会不会一不开心就撂挑子说：世界那么大，我想去看看！
面试问到职业空窗期，该如何应对？
01
不要刻意隐瞒职场空窗期
现在面试时很多人为了隐瞒自己有过职场空窗期，也担心面试失败，便开始编造自己的就业经历。但随着企业招聘审核流程越来越完善，每位求职者在入职前都会被详细的做 背景调查 ，HR会与求职者的原公司求证简历上的时间节点，以验证信息的 真实性 。
所以在这种情况下，千万不能造假，一旦被发现则会辜负了彼此的时间与信任。面试时被问到此类问题，求职者需要表达自己虽然存在空窗期，但 仍热爱工作并充满积极态度 ，也如实的去 表明自己在这段时间内的收获。
02
不要谈职场空窗期色变
一般来说，空窗期在半年以内，无需特别解释。这个时间段， 交接工作、放松休息、家庭缘故、学习充电 等都是可以理解和接受的。大于半年以上，就需要好好解释一下了。
如果你有具体的原因，就据实以告，充分解释你做此选择是经过慎重评估和规划的。但是解释时要适当运用一些技巧，让自己的表述更真诚，也更有说服力。
如果是家庭原因 ，可以解释说：人生每一个阶段都有那个阶段的重心，这一段时间是孩子最需要你的时候、父母最需要你的时候等，所以你选择了暂时全职照顾家庭；
如果是主动选择休息一段时间 ，则可以解释：当时的具体情形和自己的状态、如何充分分析后作出这个选择、休息时自己都做过一些什么，有哪些有趣的见闻、自己获得了什么感悟，现在找工作的规划；
如果是一直没有寻找到合适的工作机会 ，则可以说：自己在这个过程中如何一步步清晰自己的方向并调整、明确了自身优劣势，做了哪些尝试和努力，下一步的规划 （跟面试的公司和岗位挂钩）
03
积累职场空窗期的职业优势
职场空窗期不等于完全脱离职场。
在空窗期，尤其是疫情反复的当下，你可以学习充电，比如 考取证书、学习课程等；也可以参与和职业规划相近的工作或活动，掌握了其他技能 ；或者为了配合转型或发展需要，做着下一阶段的积累...
相信这些，同样能够得到HR的“青睐”。
04
强调职业规划，着重工作技能
针对HR介意的点，你要 着重强调自己的专业技能 ，以证明你可以胜任所应聘的岗位。
同时，还要明确 在空窗期思考并制定了详细的职业规划 ，让HR知道，应聘该岗位你是经过深思熟虑的。
空窗期的存在，是我们难以改变的事实，但是只要我们态度诚恳，合理地进行原因说明，就可以把影响降到最低。不用过度焦虑已经发生的事情，我们要做的就是保持思路清晰、坦诚地表现自己，展示自己的工作动力与能力，获取面试官地共鸣与认可。
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