暑尽秋来，金桂飘香。新学期伊始，济南市天桥区金色悦城幼儿园的教师团队又注入了新鲜血液。为提高新教师的专业素养与教育教学水平，充分发挥园骨干教师“传、帮、带”的示范和辐射作用及以老促新的团队互助作用，近日，济南市天桥区金色悦城幼儿园开展了师徒结对及新教师岗前培训活动。

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“青蓝携手，共促成长”师徒结对仪式，孙主任宣读《幼儿园青蓝工程实施方案》及结对人员名单，明确师徒结对工作中师父和徒弟的职责和要求。

师徒共签“结对协议书”。纸薄责任重，一纸合约，一期承诺，一起签订，一起铭记自己的职责。师徒结对，亦师亦友，携手同行。

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有一种美好叫做一起成长，学习是最大的收获，培训是最大的提升。没有所谓的幸运，只有足够的努力。孙主任和三位骨干教师分别就《幼儿园一日安全管理及班级常规》《自主游戏的实施与观察案例的撰写》《新时代幼儿教师开展家长工作的技巧》《做最好的自己》对新教师进行了培训，要求新教师们做细、做实幼儿园一日生活的各个环节，加强家园联系，提高教师家园沟通能力，为孩子的进步和发展助力。

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“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”学习的道路很长，成长的历程永无止境。“师徒结对”活动将时刻落实在我们的行动中，让我们并肩携手，努力提高自身素质，将培训内容内化于心，外化于行，以满满的正能量，蓄力新学期，继续在奋斗中追逐教育理想，在幼教领域乘风破浪！

通讯员 孙艳艳