在国企，同事之间、领导之间、领导与员工之间的关系都是非常微妙的，很可能你在无形中就得罪了同事或者领导，然后就感觉处处碰钉子，运气不好的话，真是不知道自己是怎么“死”的。

小李到某国企工作也将近10个年头了，一直是普通员工身份。一日，部门领导找他谈话，中心思想是推荐他提业务员副主管，这业务副主管虽然是个虚职，但是好歹也是个进步，不说别的，每个月工资肯定要涨个几百大洋了。

就这样在领导的推动下，小李通过一系列的规范动作，推荐-考核-过会研究-公示，很顺利地把这业务副主管的位置拿了下来。

虽说算是升级了，可是小李总觉得工作上倒是越来越不顺利了，老是被领导找出各种大大小小的差错，似乎是领导在故意找茬，直到有一天小李被领导叫到办公室挨批，最后还语重心长地说“小李啊，你这情商有待加强啊”。

那么，领导不经意批评小李的情商不足，是什么意思呢？

一、大家的第一反应就是小李在领导的关照下提拔，没有及时“报答”领导。其实，作为一名被领导赏识的员工，被领导推举提拔后，向领导表示感谢是人之常情，从感情上说是要专门找个时间向领导表示谢意，此时适当地带一些伴手礼也是合适的。如果领导爱喝茶，你可以挑选一盒上好的茶叶；领导喜欢使用紫砂壶，你也可以物色一把好点的紫砂壶，但是礼品的价值不能太高，否则一方面领导不会收，另一方面也避免领导拒收后的尴尬。

二、也许是因为惯性思维，我们很容易把领导的这种批评和提醒想歪了，很多人会想到利益方面的问题。其实，大多数领导还是好的，那种买官卖官的领导毕竟是少数。比如，小李的领导批评他情商不足，也许是由于小李负责的工作比原来的普通员工岗位要求更高了，在工作中不是单打独斗把自己那一亩三分田打理好就行，而是要有更高的站位，协调方方面面的资源，统筹做好难度更大的工作。这也正是小李被提拔后老是有人“钻牛角尖”的主要原因。

其实，在职场特别是在国企这种人际关系相对复杂的企业，不仅要低头拉车还要抬头看路，不断提升自己的情商才会更有利于工作的开展。