你的职业越老越吃香吗？

对于医生、律师、教师等传统职业来说，这不是一个难回答的问题，但对于当下流行的很多新兴职业而言，年龄已经成为打工人的紧箍咒，35岁是杀伤力极强的魔咒，被视为职场人的分水岭。

35岁的魔咒需要自己去打破！在职场，需要做好自我管理，才能应对企业裁员、约谈、罚款、倒闭等各种意外事件。

①遇事先自己思考

进入一个新公司，面对全新的工作环境和知识领域，很多人一遇到问题就开始询问身边的同事，但是你有没有想过你的同事和领导往往非常忙，你问问题就会打断他的工作思路来给你解答，如果你问的问题都是一些没有价值的问题，会让人很恼火，他们也会觉得你思考能力和学习能力很差。

遇到问题先可以百度，百度没有可以参考【前任同事】的工作文档。遇到问题先自己思考，如果还是解决不了，或者没有把握。可以问问部门同事我这样做可以吗？有没有更好的处理办法？带着自己的思考结果去咨询，别人也会很乐意为你解答。

得到答案之后，自己要有一个积累形成文档，这样一来整理处理过程，二来再好的记性也会遗忘，以后再遇到类似问题了，可以把文档找出来看一下，如果以后工作需要交接给其他人，也可以直接发给他文档，这样会省很多事。

②工作要有自己的闪光点，没有也要创造！

刚入职场，领导很可能会让你做一些很日常的工作任务，不会直接让你去做核心业务，你可以理解为是学习，也是领导对你能力的一种考察。一个工作你完成百分之八十是糊弄，完成百分之百是本分，只有在完成任务的基础上有所创新，做到前人没有做到的程度这个任务才没有白干。

就比方说：老师让两个小孩擦黑板，其中一个小孩三下两下就糊弄完了，之后把黑板擦往讲台上一扔就出去玩了，另一个小孩先很仔细的用板擦擦了黑板，然后用抹布沾上水把黑板下沿积攒了很多的粉笔灰擦干净，然后又把抹布冲洗干净拧干了叠整齐放回到桌子上，又顺便整理了一下讲台，擦黑板这么一个简单的小事有的人就能做的让老师过目不忘，如果你是老师，有了重要任务，你会让谁做？答案显而易见！

③保证高质量的输出，尽量不犯小错误。

领导交给你一件事情，如果每次拿到的反馈都有很多小毛病，那是很让人恼火的。让你做一个调查报告，一看还有很多错别字，还要领导帮你修改错别字，让你做一个计划，发现程序上有很多大或小的漏洞，还要领导帮你重新修改。让你做一个产品，结果发现经常不合格。这样的员工会得到重用吗？领导安排你一件事，希望你是一个可以独当一面的角色，把任务交给你，就可以放心了，不用二次检查。

这是态度问题，在制定计划的时候要留下至少三分之一的时间用于查漏补缺。做完任务之后先不要急着提交，反反复复地斟酌每一个细节，每一种可能，把所有的可能性都想到，最后还要反复验证，保证万无一失真的没问题了才交给领导。时间长了，领导发现每次交给你的任务都很踏实，很放心，遇到别的部门对你的质疑每次都可以轻松驳回，胸有成竹，自然会交给你更大的任务，重点培养。

④要学会眼观六路，耳听八方。

我们工作的时候不要只埋头苦干自己的工作内容，周围同事在做什么也要心中有数。最好是在完成自己任务的同时，也能够掌握其他岗位的一些工作技能和知识，并能知道其进度。工作中经常会遇到某个同事在一个重大任务前突然离职或请假，这个时候领导急得团团转，你这时候就可以挺身而出，跟领导说你可以解决这个问题，做工作中的有心人，关键时刻拯救整个团队。

⑤对工作永远头脑清醒，心中有数。

往大了说：在做任务的时候，思路清晰，不蛮干，不走弯路，永远能用最小的代价完成最大的成果。往小了说：在单位里经常会跟领导偶遇，电梯间，洗手间，过道中，有时候领导会想起某一件事情，随口问你这件事情怎么样了。这时候是特别能体现你职业素养的时候，如果你能对自己所承担的任务总共分为几个阶段，目前处在哪个阶段，当前的难点是什么，有哪些风险点，都有哪些应急预案，还需要什么资源，能否按时完成等事项说得一清二楚，逻辑清晰，没有废话，领导会眼前一亮。

⑥重视每一次开会，每一次发言。

开会是与领导面对面接触最好也是最常见的场合。因此要做到不管是业务范围的ppt，还是平时工作场合中发表对一些问题的看法，都要做到自己说出的话别人驳不倒，经得起时间考验。时间久了就建立起一种口碑，就让人信服，否则你做一个报告漏洞百出，得出的观点轻易就可以被别人问倒，你就建立不起自己的威信。

还记得刚工作时做的第一个ppt，自己的导师定的一个要求就是，写出来的材料将来放到服务器上可以作为后来人学习的最好资料，里面的每一句话，甚至每一个标点符号别人都改动不了，才能体现真水平。

⑦同样做一件事情，要想到至少三种方法。

第一：常规状态下应该怎么完成，

第二：如果遇到了时间特别紧急的情况下，如何用不计成本的方式在最短的时间内完成。

第三，如果遇到了资源特别紧张的情况下，如何用一种最低成本的方式来完成。

其实人与人的差距就是在一些突发状况，紧急情况下处理问题谁更有办法，谁处理问题最快。同一件事情，你事先有三种流程准备，一旦遇到紧急情况，你可以从容不迫地保证顺利进行，这就是优秀员工与二流员工的差距。

⑧要争取多做核心业务，做别人替代不了的业务。

同样在一个团队里，有的人总是在搬砖，有的人却总是能承担开创性的，有技术难度的任务，这就是人与人的差别，遇到裁员首先会裁没有技术难度可替代性强的员工，不要讲你有多累，企业的任务就是赚钱，你的存在已经无法为企业提供更好的价值，必将被更快，更便宜，更年轻的人所取代。要多花功夫研究核心业务，做别人做不了的工作，你的劳动和价值才会被尊重。

随着年龄的增长，工作焦虑变成绕不开的心事，一方面觉得留给自己提升的时间不多，一方面记忆力和专注能力在下降，自己的技能越来越不能满足工作上面的需求。所以需要不断地精进自己，提升自己！设定好自己的职业发展路线，然后以主人翁的心态去干事。

说得再直白一点，你做的不只是在这家公司的几年，而是职业生涯中很重要的一环。你跟领导的关系是合作关系，跟老板才是雇佣关系，所以对于领导，不要害怕，学习他的优点为己用。要学会【拿来主义】对于同事与领导身上好的优点要快速学到自己身上！

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