“我深知连城的项目建设需要干部冲锋在前，运用‘脚底板工作法’和发扬‘冲冲冲’的工作作风，始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志，敢于胜利、勇于胜利、善于胜利、夺取胜利。”近日，在龙岩连城县第四届“冠豸振兴”论坛上，发言代表谢东霞如是说。

连城县“冠豸振兴”论坛·乡村振兴专场。连城县委组织部供图

近年来，连城县委全方位推进干部“选育管用”工作向纵深发展，实行成长成才全程正向干预，在龙岩市率先出台“年轻干部培养提升工程实施意见”，打造“冠豸振兴”论坛品牌，并持续推动论坛制度化、常态化、高效化，系统性培养了一批40周岁以下的正科级干部、35周岁以下的副科级干部及表现优秀的一般干部，让年轻干部“脱颖而出”，接续奋斗连城事业。

在储备上拓宽选的维度

连城县委组织部结合年度考核、一线考察和平时督查调研等，主动下沉基层单位，全方位发现识别政治过硬、群众认可、表现优秀的年轻干部，并综合县域经济社会发展需要，储备优秀年轻干部。

连城县委组织部结合年度考核、一线考察和平时督查调研等，主动下沉基层单位，全方位发现识别优秀年轻干部。连城县委组织部供图

“在识别上，我们建立和完善了全方位、多视角、立体化的知事识人体系，强化年轻干部的常态化跟踪调研，建立与纪检、巡察、审计、信访等部门及分管县领导信息沟通机制，实行年轻干部分析研判信息‘共享共通’。”连城县委组织部干部股负责人吴玉璐介绍。此外，连城县还注重及时听取收集各领域各行业对年轻干部的意见建议，全面掌握年轻干部德才表现、成长轨迹和发展潜力。

在培育上加大炼的力度

“今年，全县深入实施政务讲解员‘个十百’培养提升工程，旨在培养一批政治思想好、知识储备好、讲解服务好、示范带头好、社会影响好的‘五好’讲解员，让干部能写、善讲、会干。”连城县委组织部副部长吴晓锋介绍了干部教育培养创新举措。连城县积极为年轻干部广搭成长平台，打造年轻干部能力素质提升“学习社”“冠豸振兴论坛”等一揽子实践平台，通过上挂下派锻炼、轮岗交流锻炼、艰苦环境锻炼，把年轻干部送到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，为年轻干部成长成才搭建广阔舞台。

连城县组织年轻干部读书学习。连城县委组织部供图

同时，注重推动人岗相适、人事相宜。比如，积极引导已经提任的年轻干部打破工作边界，主动报名参加招商“小分队”“项目攻坚组”，承担推动92个省市县重点项目、66个重点攻坚项目、十大重点工程项目，切实做到“扶上马、送一程”，推动年轻干部的培养、使用和连城事业发展同频共振、互相贯通、相得益彰。

在管理上体现爱的温度

没有规矩不成方圆。深入贯彻落实新时代党的组织路线，健全完善干部工作机制，建立规范干部工作若干措施、推荐干部人选办法等，把“政治体检”作为干部选任的重要环节，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等多个维度对比观测，掌握准确的政治体检报告。

连城县重视年轻干部思想教育。连城县委组织部供图

全过程坚守“教育关”，厚植情怀。例如，在“喜迎二十大·组织工作怎么干”大讨论活动中，组织年轻党务干部深入开展“说亮点、找短板、查原因、促发展”大讨论，引导年轻干部深刻认识连城组织工作面临的新形势、问题和机遇，围绕党建工作发展之问，查找解决突出问题，层层抽丝剥茧，真正把推动连城组织工作跨越的责任、情怀内化于心、外化于行。

在选任上把握破的尺度

“我们注重把握年轻干部成长规律，打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维，注重从疫情防控、项目建设、信访维稳等吃劲岗位和急难险重工作中发现、培养、使用优秀年轻干部，真正把事业发展需要和干部成长进步有机贯通。”连城县委组织部分管日常工作副部长邱修富表示。

近年来，连城县持续加大优秀年轻干部补充进入县直部门和乡镇领导班子力度。2021年换届后，乡镇领导班子中年轻干部占51.1%，开辟年轻干部成长“快车道”。