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1、待岗有时间限制吗？

法律没有对待岗时间做出限制，主要依据企业的生产状况决定。

2、待岗员工还需要遵守企业的规章制度吗？

员工待岗期间，仍然与企业之间存在劳动关系，因此企业的规章制度对员工依旧适用。

这里有一个很现实的问题，待岗期间还需要天天打卡吗？如果企业的规章制度中明确有规定说待岗期间仍然需要打卡签到，那么员工就只能遵守了。

所以，建议待岗员工尽可能遵守企业规章制度中的条款，避免因严重违反规章制度被企业辞退。

3、员工待岗期间可以找其他工作吗？

对于全职员工来说，原则上是提倡劳动关系的唯一性，也就是说在同一时间内，员工只能与一家企业建立劳动关系。但国家颁布的司法解释，认可了待岗或长期放假的员工，可以与其他企业形成劳动关系，所以停工放假期间，员工如果想从事些其他工作，以保障经济来源，建议跟企业报备，同时也要做好随时返岗的准备，不要影响原企业恢复生产后的工作秩序。

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