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“干得不开心咱就不干了，那么多工厂又不只有这一家工厂，比这家工厂好的还有大把呢”。这是一名即将要离职的员工说出的话。

事情的起因是因为前几天工厂发上一年的年终奖。但是让普工接受不了的是。所有处在一线的普工只发1000块钱，而啥事都不干的生产总监发了15万。线长也有8万的年终奖，唯独普工最少。这巨大的落差导致很多普工接受不了，所以闹起了摆工。一部分员工上班时间到了就请假躲在宿舍里玩手机。

对于处在一线，没日没夜加班完成生产量的普工来说，他们的贡献是最大的，但是得到的回报却是最小的。有一些在一线干了十几年的老员工更是不服。纷纷吐槽老板没拿员工当回事。

对于这种工厂我们来听听员工是如何说的。

员工：私企老板都这样自以为是，总认为产量是领导管上来的而不是工人干出来的，孰不知换哪一个管理工人都正常干活，即使几天管理不再生产照常进行，总的说还是工人重要，奖金还是分给工人，至于管理的把他的工资提高一点就行了。

员工：全国工厂一个样，我在工厂每天十个小时，有时还加班，每月考勤三十天到三十一天。工资四千五六，效率好了可以到六千，但从没拿到过，不是说质量问题就是那问题，到手工资反正最多五千多点，年终奖没有。春节过节费二百元要等来年上班才发。

员工：很多工厂都是这样，我们工厂每月15号发工资，就是为了罚款扣钱，你要走前半个月就白干，条条框框的太多。

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