今年5月5日，省委书记袁家军在浙江省城乡社区工作会议上强调，要不断壮大社区工作者队伍，进一步强化队伍建设和能力提升。为适应现代社区工作的新要求，充实专职社区工作者队伍，仙居县开展2022年专职社区工作者招聘工作。

一、研判分析，制定招聘方案

根据省市文件要求“社区每万人配备18名专职社区工作者”，仙居应配备289名专职社区工作者。仙居原在岗专职社区工作者已有128名，今年应再招聘161名。经研究决定，于6月份制定出台招聘方案，采用“公开招聘+定向招聘+在岗转聘”的方式进行招聘。计划招聘161名，其中面向社会招聘98名，面向持证人员定向招聘41名，面向退役军人定向招聘15人，面向城市社区工作人员在岗转聘9人。

二、落实到位，招聘有序开展

仙居县1372人报名参加本次专职社区工作者招聘考试，7月6日进行笔试，按照从高分到低分以1：2（招聘2人及以下的按1：3）的比例，确定面试对象共318人。7月30日-31日分5个组进行面试，邀请其他县市区的专家组担任考官。经笔试、面试，最后根据综合得分情况161人进入体检、政审。

三、聘前培训，专家引领入门

为培训提升新入职的专职社区工作和原在职老专职社区工作者的业务水平，精心挑选了“现代社区建设中的五社联动机制”“社区活动组织开展”“现代社区治理和工作实务”“社区党建、网格治理”“社区工作经验介绍”等培训主题，特请台州市社会工作名家工作室“毛丹工作室”的教授和富有社区治理经验的专家进行辅导授课，于9月6日-8日开展为期3天的培训。

四、阳光择岗，入职意向社区

对新入职的专职社区工作者的岗位分配，采用公开公正的“阳光择岗”方式，根据综合分从高到低的排名进行依次选择意向岗位，最后进行签订“劳动合同”。

（来源：仙居县人民政府网站）