党的十九大提出实施乡村振兴战略，乡村振兴即乡村的发展和现代化，是一项巨大复杂的社会经济系统工程，实施这一战略面临的首要问题在于聚拢乡村振兴和区域招才引智所需要的各类人才。

01.立足地方特色产业，聚焦招引“高精尖缺”人才

随着全国各地区域经济产业升级的持续推进，各地区对“高精尖缺”人才的需求不断加大，但在实际招才引智工作中，引才效果往往不如预期。在这个过程中，立足地方特色产业，聚焦招引“高精尖缺”人才的优势和作用便尤为重要。

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近年来，很多地方都立足当地的特色产业，坚持把人才作为创新发展的第一资源，大力实施招才引智战略，构建“以人才促产业、以产业促经济、以经济发展促地方腾飞”工作机制，形成产业链、人才链、治理链“三链合一”的发展生态圈，呈现出“人才聚、事业兴”的良好局面。

地方特色产业和优秀人才的聚集预示着美好前景，地方产业发展则意味着需要大量相关产业的“高精尖缺”人才。为解决人才招引的后顾之忧，各地积极创新招才引智模式，大力推进“高精尖缺”人才的培训工作。对此，关于招才引智的一个基本共识是，人才不光是要引进来，更要留下来、用起来。

02.搭建招才引智平台，科技赋能引才用才机制

当前，地方产业发展与人才结构之间的不匹配，一定程度上会导致招才引智效率的低下。如何实现招才引智的有效落地，在很多地方纷纷建设各种招才引智平台，通过科技赋能借智借势，实现引人才、引项目、促发展，从而加快缩小地区发展差距。

以西部地区某市“人才池”建设为例，该地率先启动“人才池”建设工作，并通过信息化赋能人才管理，搭建与之匹配的招才引智智慧管理平台，实现人才大数据、人才供需可视化、数据图表化、效能数量化。

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通过搭建人才大数据平台，摸清人才家底、理清人才结构，综合运用大数据、云计算、人工智能等前沿技术，对该地各类人才进行盘点分析，绘制人才大数据地图。通过搭建人才供需对接平台，实时掌握中小企业、农村经济合作组织等人才需求的动态信息，与“人才池”数据库智能匹配、精准对接。

人才引进只是第一步，更重要的是如何留住人才、用好人才，创造“吾心安处是吾乡”的归属感，让各类人才安心、安身、安业。引智云作为专注于服务地方政府区域人才盘点、区域招才引智及乡村人才振兴的人才工程数智化系统解决方案，搭建招才引智桥梁，推进乡村人才振兴。