我闺蜜辞职了，就在五一假期前一天，还没等她办完离职手续，领导就把她微信删掉了，起初我不理解闺蜜刚加了工资为什么离职，听她说明缘由如果是我我也走。
闺蜜在一家公司做运营主管，因为公司业务性质比较特殊，五一正常放假，但是每天每个部门留两个值班的，闺蜜因为是远嫁，一年到头能回两次娘家就不错了。
过年的时候本打算回娘家，但是公司这边放假七天，回婆家待了三天，到处拜年，正打算回娘家，婆婆摔倒住院，没办法只能是在医院里伺候婆婆。
我知道闺蜜早就盼着五一赶紧放假能回娘家一趟，她也知道她是需要值班一天，所以跟同事商量的最后一天也就是5号这一天值班，这样可以有4天的时间去娘家多待两天。
同事也都理解闺蜜，就让闺蜜最后一天值班，但是排班表叫到经理那里去的时候，经理不同意闺蜜值一天班，必须中间再值一天班，万一有什么事情闺蜜可以及时处理。
闺蜜刚开始好好跟经理说自己的情况，自己确实是想家了，但是没想到经理说闺蜜：“放着三倍工资不挣光想着出去玩，别拿着回娘家当幌子，你不是远嫁吗？更没必要回去了。”
闺蜜听了经理的话当时就控制不住要发火了，经理说的都是些什么话，闺蜜也没有给经理留面子，直接说：“你同意就同意，不同意拉倒，我非要连着休假，这是我的正当权益。”
闺蜜经理也生气了，直接指着闺蜜骂道：“真是没良心，亏我刚给你涨了工资，你要是不听我安排就直接离职吧，我的部门不留不听安排的员工，你今天就可以办理离职手续。”
闺蜜头也不回地直接走了，去人事部要了一份《离职申请表》，填好以后找经理签字，发现经理不在办公室，就给经理发消息问问在哪儿，没想到已经被删除了，闺蜜就觉得讽刺，昨天还跟闺蜜说“好好干，绝对不亏待你”，今天人还没走，好友都没删了。
其实闺蜜的经理不让闺蜜连着休假是有原因的：
闺蜜虽说只是一个运营主管，但是很大一部分做的是经理的工作，因为闺蜜经理总是将自己的工作推给闺蜜，自己不做，有的时候很过分，将自己跟总经理的聊天的截图发给闺蜜让闺蜜按照总经理的要求来做方案，做好以后发给经理，经理只好坐享其成。
而现在连着放五天假，估计闺蜜经理是怕中间有什么特殊任务或者突发情况自己不想处理或者处理不来让闺蜜做，现在闺蜜最后一天才值班，他自然是不高兴的，没了给他处理工作得了。
其实闺蜜也没想到经理会不同意，以为凭着自己工作的成绩还有跟经理的关系，只要按照公司要求正常的值班就可以，怎么也没有想到会卡自己，还连个正当理由都没有，只是工作需要而已。
不过说到底闺蜜还是有些后悔自己那么冲动的，毕竟这一份工作对于现在闺蜜来说还是很需要的，而且刚涨了1000块钱的工资，再加上自己家里有房贷，现在突然丢了工作还没有考虑后果。
闺蜜跟我聊她的遭遇，让我突然想起领导们最喜欢说的一句话：“家人们，好好干，公司是不会亏待你们的。”
这句话乍一听上去是鼓舞人心的，但是现在用在闺蜜身上仔细回味居然觉得很讽刺，那个让闺蜜“好好干”的领导，人还没走茶就凉了，这就是真正的“用人朝前，不用人朝后”。
闺蜜的事情还给了我两个教训：
1、做事要沉着冷静，千万不要冲动、意气用事。工作对于我们有家有业的职场人来说，不仅是工作，更是收入的来源，因为一时的冲动突然离职确实很冒失，因为人都是好面子的，走了以后再想回去基本上是不可能的。
如果真有什么特殊情况跟领导“晓之以情、动之以理”，人心都是肉长的，还是通情达理的领导多一些；但是如果真的是遇到蛮不讲理的领导，记得潇洒地走，不带走一片云彩。
2、遇到工作总是推个下属的领导，最好是提前做打算，只要是有合适的机会或者历练得差不多了跳槽；因为这样的领导多半是没有上进心的，跟着这样的领导没有前途；同样这样的领导“同理心”基本上没有，指望他理解你基本上是不可能的。
拿闺蜜想回娘家的事来说，如果有“同理心”的领导是会理解下属想家的心思的，而且为了让增加下属对公司的归属感，会想办法提高下属的工作幸福感，而不是不理解下属，非要下属值班不可。
不过闺蜜突然离职我倒觉得是件好事，因为她所在的公司确实效益一般，再加上领导是个不担事、喜欢推卸责任的人，给闺蜜涨工资是为了留住闺蜜替他保住经理的位置而已；眼下闺蜜突然裸辞，再找一份工作不见得比这里混得差。
因为工作性质我认识猎头多一些，所以给闺蜜推荐了几个靠谱的，希望她能尽快回到职场中去。
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