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梦想，是每个员工的发动机，每一个员工都愿意为自己的梦想而奋斗，员工一切的改变不在于领导的要求和命令，而在于思维观念的转变，思维观念转变了，行为才会发自内心的改变。我们以梦想为抓手，实现员工的自我管理，梦想不是激活了员工的野心，不是提升高工资，而是释放了员工内在的潜能和优势，能够让员工为自己的梦想而有力量的工作。企业是圆梦平台，老板是造梦大师，顾客是我们的衣食父母，用我们的好产品幸福顾客，就会让每一位员工圆梦！

作为企业老板或运营管理者，你是否如下思考：

1.你的员工是你的资产还是你的成本？

2.你的员工是在为你做事还是跟你一起做事？

3.后疫情时代，你的员工是否依然意气风发斗志昂扬？

4.历经三年磨难，老板是否清晰企业战略，团队是否落地企业战略？

5.企业在发展的不同阶段如何选人、配人、用人？

6.人才流失的根源是什么？

7.员工最根本的核心动力是什么？

8.为什么给员工发的工资越来越高，员工却越来越不满意？

9.如何激活员工的梦想，用梦想实现自我管理？

10.是年轻人不好管理，还是你没有走进年轻人的世界？

11.如何将企业打造成为梦想驱动型组织？

12.老板如何成为梦想导师，随时随地激活团队的梦想？

13.如何以梦想为抓手，把年轻人的动力转化为组织生产力、竞争力和凝聚力？

那么，你一定要来听听这堂为您量身定制的好课！

梦想系统课程是一套系统课程，5年来在西贝餐饮集团不断验证，不断实践，累计训练8.1万人次，成了名副其实的梦想驱动型组织，梦想工程成为西贝三大工程中最核心工程，全员导入。2019年起蜜雪冰城开始做梦想系统的导入，由9000家加盟商裂变为20000家，实现了加盟的发展速度，直营的管理效果。

2022年9月28日

上海蛮子基金创始合伙人

西贝梦想大学校长

蜜雪冰城梦想总导师

喜家德水饺大学领导力系统导师

崔栋老师

将亲临河南郑州

手把手教你如何激活组织

如何将员工的梦想转化为

组织生产力、竞争力和凝聚力

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