文/李雨桐

近期，中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息，引起广泛关注。一个是湖北黄梅县，面向社会公开招聘49名事业单位工作人员，其中45名需研究生学历，1名为博士研究生特设岗位；另一个是云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。近年来，高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍，无论是人才下沉的数量还是深度，都在不断加强。（中新网）

高学历人才“下沉”到县城，必然能为小县城输入新鲜血液，这些受过高等教育，见过“大世面”的人才可以给县城带来新气象新变化。当名校硕博纷纷放下“身段”回县城求职工作，逐渐颠覆了人们对高学历人才的认知，名校硕博也有就业压力？

一场场轰轰烈烈的“抢人大战”连年上演，近两年更是战火纷飞，二三线城市甚至欠发达的小县城都相继出台鼓励政策，拿出真金白银来引才聚财，从发放补贴到放宽落户，从住房津贴到免费公寓，从子女入学到配偶工作，替“人才们”考虑的面面俱到。那么偏远县城靠什么吸引人才呢？除了人才引进的高薪与补贴，还要靠最“香”的“编制”。“宇宙的尽头是编制”虽然夸张却也真实，当前就业压力下，毕业生对“体制内”工作格外向往，不再一味追求北上广，而是“求稳”，编制在哪儿不重要，稳定才是王道。

“小县城”招聘“高学历”的强烈对比凸显了人才内卷，虽说“人往高处走，水往低处流”，但高学历人才反流小县城也正在成为一种流行趋势。有人认为高学历人才进入小县城是“低就”，是人才浪费，但是，每个地方的发展都需要人才，小县城有“高需求”也可以理解。笔者认为，县城引进高学历人才未必是坏事，不仅缓解了大城市的就业压力也弥补了小县城人才的不足，只要是合理有序的人才流动，能够充分发挥高端人才的优势，人才流到哪里都无可厚非。

优厚的薪资加上稳定的编制成为县城的“引才”标配，吸引高学历人才加快当地发展值得肯定，但是人才不能光靠编制“吸引”，留住人才真正地促进地方发展更值得关注。留住人才需要足够的配套条件，无论是住房交通还是教育医疗，这都是留住人才的必要因素。另外，高学历人才“用好”才能“留住”，适配的工作岗位、契合的专业才能“才尽其用”，更好地满足地方发展需求，释放人才活力。

新闻来源：

原标题：县城引进高学历人才，如何“留住”“用好”？

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https://www.chinanews.com.cn/gn/2022/09-05/9844452.shtml