9月21日，金牛法院召开全院改发案件分析会，院领导班子成员及全体员额法官参加会议。
会上，审管办（研究室）通报了2022年1-8月全院改发案件情况，改发率排名靠前的审判业务庭室作反思性发言，其余庭室逐一汇报本部门改发情况、存在的问题及下一步工作打算，各分管领导对分管部门案件办理工作提出具体要求。
党组书记、院长郭琳佳作总结发言并提出五点工作要求：
一是提高政治站位，深化“重质”思想认识
要充分认识提升案件质量是法官履行审判职能维护社会公平正义的本质要求，是进一步提升司法公信力和权威的内在要求，是推动法院工作高质量发展的必然要求，更是当前“为群众办实事示范法院”创建活动和市法院“高效能建设年”活动纵深推进的现实要求，要准确把握提升办案质效的新任务和新要求，在政治上高站位、思想上真重视，在行动上真落实。
二是树牢精品意识，强化理论业务学习
院庭领导要带头率先垂范，严格自我要求，资深法官要积极主动发挥传帮带作用，充分运用庭务会、专法会等进行充电学习，不断更新知识和理念，避免机械、教条适用条文，不断提高证据判断、事实认定、法律适用的能力，切实提升审判质效，在加快结案的同时，坚持办好案、办精品案，确保每一件案件都经得起推敲和检验。
三是压实主体责任，强化疑难案件会商
深入、实质、常态运行庭室案件讨论制度，畅通“两会”运行，加强对疑难复杂案件的指导力度，及时梳理类案裁判意见、总结裁判经验并下发学习，有效统一裁判标准。严格执行四类案件实质监管、关联案件强制检索、改发评查等制度，持续优化六级质控体系。
四是严格请示汇报，强化业务指导支持
严格执行重大敏感案事件请示报告制度，加强与上级法院的沟通协调，积极关注上级法院审判思路的变化，及时总结改判和发回重审案件的经验教训，切实防止同类错误再发生。加强与兄弟法院之间的相互交流、探讨，借鉴先进经验，切实提高释法说理水平和裁判文书质量。
五是坚决逗硬奖惩，强化结果刚性运用
要进一步完善针对改发率等重要质效指标的红黑榜通报制度，注重通报结果转化运用，要将红黑榜排名情况与年终绩效考核紧密挂钩，与干部日常监督管理相结合，并作为干部评优评先、晋职晋级、选拔任用的重要参考，鲜明“奖优罚劣、鼓励先进”正确导向，大力营造争先创优、担当作为的良好氛围。
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