黑龙江新闻网讯（汤晴）近年来，双鸭山市岭东区坚持把公务员队伍建设作为干部队伍建设的基础工程，紧紧把握来源渠道这个关键，聚焦能力素质这个根本，拧紧管理考核这个重点，全力锻造新时代高素质专业化公务员队伍。

强化渠道畅通，引好“源头水”

充分发挥公务员信息系统功能作用，精准研判岗位需求，持续拓宽选人视野渠道，不断优化队伍结构。一是用好招考主渠道。加强与编制部门的横向联动，坚持用好存量与留有余量相统筹，在核定编制限额内，加大公务员招考力度，2019年以来，累计招录公务员75人，其中，选调生6人，为公务员队伍补充了新鲜血液。二是用活调任辅渠道。针对当前行政人员数量偏少、招录培养迟缓、专业人才紧缺等突出问题，在选拔任用行政岗位领导干部时，加大调任力度，在全市率先开展从国有企业调任专业技术人才工作，近三年来，将11名业务精、能力强、作风好的优秀人才调任到区直机关单位工作。三是用足换届新渠道。把握乡镇领导班子换届有利契机，积极推动“五方面人员”进入乡镇领导班子工作，制定实施方案，全面调研摸底，严格执行“三审一查一明确”工作标准，提前超额完成工作任务。

强化培训赋能，涵养“蓄水池”

充分发挥公务员实训实练培根铸魂、赋能助力重要作用，不断提升公务员队伍治理能力。一是旗帜鲜明，注重政治性。深入开展主题教育，持续推动广大公务员理论学习再上新高度，围绕学习贯彻党的十九大及十九届历次全会等重要会议精神，组织全区公务员参加集中轮训3批次，以理论武装补好干事精气神。二是“三因制宜”，注重针对性。因“人”制宜，设置年轻公务员、基础岗位公务员等各类培训班次；因“事”制宜，从实际工作出发，合理设置培训内容，如在基础岗位公务员培训中侧重依法行政能力培养等；因“时”制宜，紧抓重要时间节点，灵活采用专家讲座、主题党日等多种形式开展活动。近三年来，组织各类培训活动30余次，惠及公务员1500余人次。三是真锤实炼，注重实用性。2020年以来，有计划选派公务员80余人次承担重大工程、重大项目、重点任务，以挂职锻炼、兼职网格员等多样化方式有序引导70余名年轻公务员到乡村振兴、疫情防控等艰苦复杂岗位和基层一线锻炼，促进公务员在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。

强化考核导向，澎湃“水动力”

让考核导向更正、激励更准，引导广大公务员保持奋发有为、敢于担当的良好精神状态。一是突出重点方向。平时考核突出“实”，制发《公务员平时考核实施方案》，将单位或部门的目标任务分解到人，实行清单制评分，精准定位公务员平时表现。年度考核突出“全”，严格执行总结述职等5项基本程序，对全年表现进行全面体检。二是精准贯通联动。坚持平时考核与年度考核相结合，及时对接纪检、信访、公安等相关部门，梳理掌握公务员受处分处理及廉洁自律等情况，真正确保平时有考核、年度有测评、外部有监督，环环相扣、严密对接，切实提升考核精准度。三是及时正向激励。综合运用公务员考核结果，用足用活公务员奖励政策，择优晋升忠于职守、勤勉尽责的公务员、担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”……近三年来，52名政治素质好、平时表现突出的公务员得到晋升，在全区范围内树立了实干实绩导向，营造了干事创业浓厚氛围。