为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策，相应的也出现了一些不正规的灵活用工平台违法违规行为。
为了准确了解灵活用工平台的业务实质和风险，企业应对提供灵活用工平台服务的企业、对灵活用工平台的业务内容和税收风险有更清晰的认知。

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实务中，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：

1、为非法交易洗钱

近年来随着央行对银行、支付机构的强监管下黑钱漂白难度加大。当下非法分子十分青睐”灵活用工平台“，即解决了资金代付问题又解决了发票完税问题。利用”灵活用工平台“为博彩、电诈等黑产洗钱亦然成为新的方式。

2、虚开增值税发票

当前部分企业利用“灵活用工、代发薪资、任务众包”等平台拆分工资逃税问题突出，无真实业务结构场景，利用灵活用工平台对私转账。今年以来，全国涉疫虚开发票骗税犯罪突出，作案团伙多以财税公司为掩护，大量搜集并控制空壳公司企业资源，利用小型微利企业税收优惠政策、疫情防控税费政策和服务措施进行虚开违法活动，并在疫情期间代理企业虚开增值税专用发票。

3、利用他人信息涉税犯罪

冒用或盗用他人信息的不法行为，危害正常的经济税收秩序，也损害了纳税人的合法权益。近期山东省查处多例冒用他人信息代开发票行为；广州市税务局查处了某公司非法盗用了超过2万人的个人身份信息，名单中的人员不仅有身患残疾的五保户，甚至还包括已去世多年的老人。同时，还查实了该公司对外虚开劳务发票6000多份，开票总额合计18.7亿元，获利5000多万元的违法事实。

4、“去劳动关系化”违法操作

自“灵活用工”热潮以来，一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税，与人力资源服务公司或平台服务公司合作，在尚无用工资质与相关配套保障体系下，借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。更有甚者诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，出现了 “核心员工合伙化”、 “非核心员工合作化”的情况，严重影响国家税收政策实施，损害员工个人利益。

2022年灵活用工相关监管政策也会不断完善，违规灵活用工平台必将受到监管严惩，行业发展也将越来越规范。