同事王大姐最近挺着急，她的独生子小李今年28岁了，好几个女朋友都谈吹了。我笑着对王大姐说：急什么？等你儿子升职加薪后，就怕他要挑花眼。王大姐摇摇头，说：我儿子遇人腼腆，太内向了，还能升职？然而，没过多久，小李就升职成为部门经理，薪水涨了一番。

更令人意外的是，小李担任的还是销售经理，这是个对沟通技巧要求较高的岗位，老板为什么会挑一个内向的“老实人”来当负责人呢？直接原因是一名大客户，偶然和小李交谈后，当场敲定了一笔500万元的合同。

大客户说：我喜欢和热闹的人喝酒，更喜欢和踏实的人合作。老板深以为然，也连连点头。

职场上，不善交际表达的人很多，很多人觉得内向的人不讨人喜欢，升职加薪不易，其实真实情况并非如此。

首先，内向的人在职场中有一种“先天”优势：

其一是善于观察、专注力强。在商业谈判中，很多高谈阔论、看似精明的人并不见得讨巧，而内向的人对信息的敏感度稍强，往往会通过专注观察，了解到合作方真实的需求，给出“令人舒服”的答案。

其二是面相诚实、可信度高。在谈判或者交往中，内向者的真实能力往往会被低估，他们的话不多，但说出来的每句话都会让人感觉真诚、和他合作“不容易上当”，很踏实，有时会收到奇效。

其次，评判工作能力的标准从来就不是性格。试想一下你是老板，当真就喜欢那种整天夸夸其谈、口才极佳的人吗？当然，八面玲珑、圆滑世故的确是一种能力，但是在某一领域深耕、擅长用数据说话，将更加有说服力。职场需要的是结果，不论你是什么性格，业务过硬才是真本事。

我们所说的“内向”，绝不是那种“孤僻”和“不合群”。我们身边一定有这样一种人：永远是聚会中最沉默的，但总是会突然冒出一两句“金句”，不经意间调节好气氛、令人刮目相看。他们很内向，也很合群，大家都喜欢和他交往。

当然，上面说了很多内向者的优点，并不意味着这样的人一定会重用。内向的人如果想成为一名管理者，必须要学会打破独处的“舒适区”，有意识地锻炼自己的口才，逼自己主动与别人交流，这样才会更好地发挥优势，补足短板。

很多著名的管理者都是内向性格，但他们发起言、管起事来也是一套套的，这不是与生俱来，而是学习积累造就的，内向的人只要克服了“讲话”这个难关，会比外向的人更占优势，升职加薪不在话下，得到女孩青睐也并非难事。