基层党务工作者经常面临这样的困惑，明明很忙，却无法说明白自己在忙什么，这种忙的结果又是什么。这就是我们经常说的党建工作难以量化，成果难以显性化。在这种情况下，党建工作的价值就很容易被忽视。
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很多基层党组织在开展工作的过程中，缺乏对成果的汇总与分析，尤其是缺乏定性与定量结合的成果分析方法。比如设置党员示范岗的前后，到底发生了什么样的变化，很多都是在谈总结归纳性的定性分析，比如：某单位通过开展以“党员示范田”为形式的党员示范岗创建活动。收到了较好效果，党员干部自加压力、自增动力，向精细管理、科学管理、创新管理、节本管理，要产量、要效益，有力推动了党建引领与生产管理、经济建设的相互融合，增强了党员干部“抓好生产管理、提高经济效益就是最好党建”的经营理念的形成。
这就属于典型的定性表述，缺乏相应的证明材料来证明党员示范岗创建的价值。
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如何破解呢？
首先要注重数据对比。比如一个岗位在没有建立党员示范岗之前的相关数据与实行党员示范岗之后的数据对比，看看我们关注的关键指标有没有发生变化，在去除其他非相关因素后，一旦数据朝着向好的方面发展，就会成为党建工作成效的有力论证。
比如，我们在服务一家供热企业的过程中，通过采用发挥党员模范先锋作用，根据客户服务中心收到的群众投诉作为指标，按照投诉率对所有区域进行排名，投诉率高的区域党员优先认领，发挥了党员先锋模范作用中的带头作用，同时，通过党员认领前的投诉数据与党员认领服务一年的相关数据进行对照，发现投诉率下降了35%，这就充分证明了党员认领这个党员模范先锋作用发挥的价值所在。
因此，用数据说话，加入定量分析，是让党建工作成果显性化的一个重要做法。
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