长期以来，干部管理上普遍存在着能上不能下的问题。这一问题不仅仅损害了领导干部的整体质量，还破坏了健康的干部用人机制，损害了政治生态环境。而推进干部能上能下，就是为了及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部用起来。用好能上能下，不仅能不断激发干部干事创新的激情，提高干部的行政效能，更能优化干部管理，促进国家治理的现代化实现。

新时代，干部管理上存在两大问题：一是腐败，二是干部管理的日益僵化。而推进干部能上能下则是优化干部管理的良药。一方面，推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措。从严治党，重在从严管理干部。而干部管理的关键就在于解决干部能上能下的问题。另一方面，实现干部能上能下，是让领导干部整体时刻保持生机与活力的重要保证。只有不断推进能上能下，对不作为、不干净的领导进行组织调整，对想干事、能干事、干成事的干部进行重用，才能真正解决干部腐败落后的问题。

因此，优化干部管理就是要更好地推进干部能上能下。首先，要在“能上”方面下功夫。要建立更加透明、合理的晋升机制，不断地从基层挖掘敢于担当、能干实事的好干部，确保不浪费一个好苗子。其次，要力争在“能下”方面有突破。要建立更加健全的工作责任制度，要根据不同岗位，细化不同干部的工作标准，让管理干部的制度实现真管真严，敢管敢严，长管长严。最后，要在干部心理建设方面做文章。要不断教育和引导广大干部更新观念，转变思想，抛弃“官贵民贱、上荣下辱”的陈腐思想和封建意识，使广大干部能不断摆正自己的政治站位，正确对待干部能上能下的新机制，破除消极从政的思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。

“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。推进领导干部能上能下的新举措是干部体制的一个重要转折点，也必将成为治理庸政、懒政的一把“利剑”。