人们的平均寿命不断的延长，老龄化社会的到来无可厚非，但是人口出生率却没有跟着往上涨，最后形成的最坏结果就是劳动力的紧缺。所以，延迟退休政策被推行了出来。
对于大学生而言，他们最有可能面临的现象就是自己在大学毕业的时候找不到工作，中年失业以后又面临延迟退休，所以现在的80后90后压力是相当大的，找到一份稳定的工作是最要紧的。
延迟退休在多地已经开始试点，虽然缓解了劳动力紧缺的坏情况，但是很有可能会造成人才堆积的不理想状态，因为这些原本可以空出来招收新力量的岗位，还是被原来的老员工占着。
一、“延迟退休”备受争议，专家提出新计划后，铁饭碗纷纷表示很期待
对于延迟退休政策有利也有弊处，很多人对此的评价也不一样，大部分人都是不接受的，因为他们也想在年老的时候能够安享晚年，而不是继续呆在岗位上，那个年纪的他们也没有了奋斗的劲头。
特别是现在的大学生，他们如果想在某些岗位工作，就必须等这些岗位上的工作人员都退休，延迟退休就会导致他们还需要进行排队，所以会让很多学生刚毕业的时候就失业。
特别是编制单位的岗位，例如，某些学校的教师编已经保额了，但是每学期都有新的老师进来，老教师却还要延迟退休，让这些年轻的老师都没有奋斗的劲头，因为他们没有得到该有的编制待遇。
而且有些岗位根本就不适合延迟退休，甚至应该提前退休，因为他们工作性质比较特殊，会伤害身体健康，例如化工厂的这些工作人员，工作环境的恶劣让他们推迟退休，岂不是非常不人性化的表现。
在很多反对声和质疑声当中，随之推行出来的就是工龄退休政策，这些工作年限达到了30年，而且符合退休条件的工作者，就能够按照自己的意愿申请退休，意思就是可以延迟，也可以按照以前的退休的制度离开岗位。
二、工龄退休政策大受欢迎，原因非常简单
站在劳动者的角度上来看，他们能够按照自己的意愿延长工作年限，或者是正常退休，当然是最自由，最灵活的。有些人创造了价值比较高，他们在自己岗位上所得也比较多，所以就愿意延迟退休。
但是对于普通的劳动者而言，每个月加班加点工作所得并不多，而且劳心劳力，他们非常想回家安享晚年了。工龄退休就能够让他们在年轻挣得了老年保障，安心的办理退休手续。
站在社会的角度上来看，能够减少一些民怨，又能够让某些领域的劳动力缩短替换频率，的确是两全其美的办法。特别是一些特殊岗位，由于培养人才周期比较长，所以他们需要岗位上的工作人员再坚持几年。
例如医生这种岗位，培养一个专业实力过关，能够独立承担起岗位职责的医生，至少需要15年，如果延迟退休，既能够让这些老医生带更多的人才，也能够让他们做出更多的价值，提升自己的实力。
三、普通劳动者该如何应对退休政策呢
可能对于很多普通老百姓而言，哪怕是到了退休年纪，他们也必须劳作，因为他们不想增加年轻人赡养他们的压力，特别是普通的劳动者。
现在的社会经济不断地发生转型，某些领域的确非常缺乏劳动力，哪怕是工龄退休政策全面实施，也很有可能会由于某些方面的原因让他们无法按照自己的打算办理退休手续，面对这种情况，到了退休年纪的工作者，一定要坚决的做出选择。
有些人从单位退休了以后，还是需要再次就业，在这种情况之下，就不如延迟自己退休的年纪，反正都需要再次找工作，何必要让自己再次面临就业压力呢？所以，不同的工作者应该有不同的选择。
但是对于老师或者是其他事业编制的工作者而言，如果没有特殊的情况，能够退休就尽量退休，这样才能够让我们国家吸收进更年轻的劳动力，推动某些事业的发展。
笔者有话说：说到退休，很多人的讨论生就来了，但是他们很有可能才刚刚踏入职场，所以希望劳动者们在工作的过程当中都能够不断地提升自己的能力，让自己手中握紧选择权，才是最正确的。不管以后社会经济结构发生怎样的变化，淘汰哪些行业，有能力的人都能够找到下家。
热门跟贴