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【题目】

你是一名新进单位的年轻人，领导将一项重要的工作任务交给你负责，工作组内有人认为你资历浅，不配合，有人认为你没有能力做好，选择躺平。你怎么办？

【参考作答】

作为一名新进单位的年轻人，面对领导交给我的工作任务我有责任妥善完成并和同事构建良好的关系。面对同事的不配合，我必须及时进行处理，调整工作组同事的工作状态，让大家尽快投入进来。具体会从以下几个方面开展工作：

第一，调整心态。面对同事对我能力和资历的质疑导致不配合我的工作我应该正确地看待。对于新进单位的年轻人来说，和同事之间的了解不够，所以会存在不理解并且被质疑的情况，这是一种很正常的现象。面对这种质疑我不应该自暴自弃，而应该及时调整心态，运用合适的方法去迎接挑战，用实力来消除同事的质疑。

第二，积极沟通。我要与组内同事进行沟通，坦承我作为新人，经验确实不足，接到这个任务我也深感压力，领导之所以交给我这个重要的任务，可能也是处于我所学专业及所处岗位考虑的，所以这项工作要做好，必须要依靠大家的力量，也请各位同事可以多提建议，积极参与。对于他们的担心表示理解，因为这项工作对于单位来说十分重要，他们的质疑也是想将这份工作完成好。并表示自己一定会认真对待领导交给的任务，希望大家放心，并且请求他们的帮助和支持。

第三，梳理任务，明确分工。将领导交给我的任务，进行全面地梳理。通过查阅档案和资料，借鉴之前相关任务的成功经验。对于自己无法独自完成的部分，及时向有经验的老同事进行请教，咨询解决办法。根据自己查阅的资料以及老同事的建议，制定工作计划，并在组内进行讨论确定工作安排及部署，将每项工作确定到每位组员身上，并且把完成的时间节点进行细化，保证工作进程。每日跟进工作进度，做好工作总结，工作完成后，将工作成果及组员们的付出向领导及时汇报。

最后，我会主动反思自己在这个过程中的问题，对自己进行深刻地检讨，找出自己的错误。在做好自己本职工作的同时，努力学习各方面的知识，提高自己的学习能力和业务水平，并继续熟悉了解单位的工作流程，多反思、多总结、勤思考，以高标准来要求自己。在今后的工作中，多参与团建活动，多主动和同事交流，增进与同事之间的交流，让同事更了解我的能力和为人，营造良好的工作氛围。