王健林接受记者采访：“公司新招聘的一位年薪80万的博士，和我出席一场重要的饭局，他连酒都不愿意给客人倒，回到公司我立马把他开除了！”
王健林还原了当时饭局上的情形：“这位博士是我新招聘的办公室主任，年薪80万，办公室主任参加饭局是很正常的一件事，本意是想锻炼他，后续好让他独当一面！没想到他在酒桌上的表现太让人失望了，一点眼力劲都没有！”
王健林说：“我后来招了一位月薪8000的大学生做助理，有一次和我去见客户，我却忘记了带名片，助理及时双手递上名片给我，帮我化解了尴尬，这位大学生助理就明显有眼力劲！”
王健林认为这位拿月薪8000元的大学生秘书比拿年薪80万的博士主任更有“眼力劲”。公司评价人才时，把眼力劲也作为一项重要的评价指标。
什么是眼力劲？
简单理解，眼力劲是我们每个人的情商表现，也是我们在工作和生活中处理人际关系、应酬活动、社会关系等方面的实际能力。
成功学大师卡耐基说：一个成功的人，专业能力只占15%，为人处事能力和社会关系要占到剩下的85%。
在中国这样的人情社会，真不知道不会人情世故、不会应酬技能如何在社会上立足？职场、生意场、亲朋好友的正常交往，我们随时都需要《中国式应酬》，有人很排斥应酬，说出哪有那闲工夫之类话，那是因为你根本不会应酬技能，在职场、生意场只定混得不咋样！
参加应酬，有时因为我们不经意间的一句话，就得罪了人，连什么原因自己都没有意识到，我们还谈什么生意？领导怎么可能还赏识我们？亲朋好友还如何与我们深交！
不只是我们这样的普通人眼力劲差，甚至连一些大公司的高管也不例外，照样在一些饭局中没有眼力劲，更不懂中国式的应酬技能。
北京某电商公司的老板刘总请部分高管在餐厅吃饭，正好当天有记者采访刘总，吃饭全过程都被记录下来，后来还做成了一期节目播出。
正当刘总准备提议众高管干一杯时，其中一位女副总突然冒出一句话来：“老板，我怀孕4个月了，纯属意外！”
所有人的目光都看向刘总，当时他感到很尴尬，幸好刘总表现得机智，对女副总说：“怀孕值得祝贺，恭喜你，你就不要喝酒啦！”
可女副总担心老板有误会，赶紧解释说：”我不会耽误工作的！“
刘总听得直摇头，不知女副总当着记者的面说这些干啥？还得赶紧跟女副总和众高管们说：“各位都要学会给自己安排房价，让下面的同事得到成长的机会，不要担心你不在部门会怎么样？我在美国待了8个月，公司照样在运转！”
女副总似乎听懂了老板说的话，接下来她基本不做声。令人感到意外的是，女副总4个月后辞职了，有不少人猜测和这次饭局有关。
我们从中国式应酬的角度来分析一下这位女副总在老板参加的饭局上，她至少犯了3方面的应酬禁忌？
一是在有外人（记者）参加的饭局中说“怀孕”这样的私事，作为公司的高管显然不合适，可以看得出，这位女高管说话不分场合，想说啥张口就来。
二是女副总当着记者的面说，她怀孕了还向公司老板保证不耽误工作，这让人如何想？难道在这家公司上班，不允许员工怀孕吗？这对公司、老板是有负面影响的。
三是女副总应当在喝酒前私下告诉老板，自己因怀孕不能喝酒，本身女副总就坐在刘总边上，悄声耳语一下就可以做到的事情，非要放到桌面上来说，女副总显然情商不足。
我们不管女副总的离职和这次饭局是否有直接的关系，3方面的应酬禁忌是实打实的。
因此，在中国式应酬场合，不懂应酬禁忌和应酬技能，吃亏的还是我们自己；那我们怎么办呢？
只要我们在职场、生意场，就不得不了解掌握一些基本的中国式应酬技巧，高情商的人很少做出得罪人的举动和行为，混得好的大多数人都是人际交往中的高手，也是一个高情商的人。
我们在参加中国式应酬前，了解和学习应酬中一些常见的“潜规则”，不但可以避免尴尬，领导、客户还会夸我们做得好：
1、应酬点菜时要注意：不要问客人或领导喜欢吃什么菜？只要问领导或客人有什么忌口的就好，不吃什么比吃什么好，说明我们懂得尊重别人的感受！还有我们点菜的价格最好不要超过领导之前点菜的价格，给足领导面子。
2、主持饭局的人3杯酒还没有讲完时，我们千万不要敬酒，参加饭局，还得听请客吃饭的人安排！
3、领导让我们去吹菜、买打火机之类的话，不是真的让我们去做这些事，而是要让我们回避一下，接下来有私密的话需要和客人说。
4、如果和领导参加饭局，我们能提前不声不响地把单买了，领导对我们的评价只定不错，放心！买单的钱领导也不会少你！
中国式应酬是一门技术活，不学不能在职场、生意场上立足。
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