本文转自：人民网-广西频道

今年以来，百色市右江区结合实际，通过涵养“清气”“底气”“正气”“新气”“和气”等五项措施，融合推进清廉社区建设，打造“政治清明、居务清廉、干部清正、民风清朗、服务高效”的清廉社区。

突出政治引领，涵养政治“清气”。该区坚持把党的政治建设摆在首位，充分利用社区党群服务中心、社区党校和新时代文明实践站等平台，对社区“两委”干部、专职化社区工作者、社区党员等开展理论教育和党性教育。同时，深化“红美家园”“金秋家园”创建活动，推动在职党员过“双重”组织生活和离退休党员就近就便参加组织生活，引导社区党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚决捍卫“两个确立”，始终做到“两个维护”。

强化管理监督，涵养制度“底气”。践行以人民为中心的服务理念，全面落实社区重要事项、重要决策“四议两公开”制度，规范社区党务、居务、财务公开，打造全面、及时和透明的公开机制。全面推行“微监督”平台，以楼栋为单位组建微信群，将安置小区的党务、财务、居务、物业等公开事项在微信群进行公布。推行社区事务“三色”分类督办机制，居务监督委员会对社区已办结的事务用红色标记，正在办理的用黄色标记，尚未办理的用绿色标记，确保跟踪落实到位。充分利用“有事好商量”“居民议事厅”等平台，广泛开展民主恳谈会、居民议事会、决策听证会等活动，自觉接受广大居民群众的监督。

聚焦勤廉务实，涵养队伍“正气”。坚持把政治标准放在首位，全面落实社区“两委”干部、专职化社区工作者资格联审机制，明权定责立标尺。针对社区“两委”班子成员候选人任职条件提出“五选、二十不选”标准，明确规定19条社区“两委”任职负面清单，注重选拔治理和服务能力强的干部。建立专职化城市社区工作者“三岗十八级”的岗位等级序列，明确专职化社区工作者4项基本条件和6项基本职责，确定10项不予聘用情形和6种退出专职化社区工作者队伍的情形，选优配强社区工作者队伍，实施城市社区工作者“素质提升工程”和“导师帮带”制度，强化社区干部队伍的廉政教育。实行机关企事业单位党组织和在职党员到社区双报到制度，目前，共有137个区级单位2700多名在职党员深入社区开展志愿服务活动。

弘扬文明新风，涵养民风“新气”。结合党史学习教育，充分利用好百色起义纪念馆、粤东会馆、“不忘初心、牢记使命”主题园等红色资源，组织社区党员开展现场式、体验式、互动式的活动，不断增强廉政教育的针对性和实效性。打造“清廉小区”，以居民小区党群服务中心、宣传栏、居民楼道、沿街围墙等为平台进行廉洁文化宣传，开展文化课堂、法制讲堂、书画展、廉政家访等活动，推动廉洁文化建设进社区、进小区、进家庭，筑牢家庭反腐倡廉的防线，倡导廉洁新风。

创新治理模式，涵养社会“和气”。推行社区公共服务事项准入制度，强化社区职责事项的管理，推动社区服务提质增效。完善网格化管理工作机制，将社区党建、综治、应急、城管等各类网格整合成“一张网”，在城市社区划分单元（专属）网格145个，细分为1161个网格点，推动建立网格党支部104个，健全“街道党工委＋社区党（总）支＋网格党支部”的组织体系，着力构建党建引领“一张网”、社会治理“一盘棋”的格局。搭建“五会共促”（“两委”周例会、支部党员大会、楼栋长月例会、居民议事会、专题“圆桌会议”）议事平台，组织开展居民说事、民情恳谈、居民议事等各类协商活动，实现居民事居民定、社区事商量办。（施展、陆兰彬）