今年以来，建行大同分行秉承“树理念、强管理、严惩治”的合规文化理念，通过弹奏“强监督、筑平台、抓整改”三部曲，做深做细做实员工规范建设，营造了良好的合规文化氛围。

加强监督，让员工“不想为”。通过搭建经验交流平台，常态化开展合规教育和岗前培训，做实做细业务风险提示，不断强化巩固员工业务技能。

筑牢平台，让员工“不能为”。强化平台监督力量，实时动态审查授权操作、协查预警操作，有效发挥非现场监督作用，实现资源共享、信息互通，推进风险管控关口前移。

抓实整改，让员工“不敢为”。高度重视专项检查和风险排查工作，狠抓整改落实和典型整治，有效规范操作行为，积极防范柜面、柜台、柜员“三柜”风险，全面增强员工合规经营意识。（杨雪峰）