日前，常州市召开持续为村（社区）减负工作推进会，认真落实中央、省委和市委为村（社区）减负的部署要求，围绕年初召开的常州市社区工作会议和《持续深入解决形式主义为村（社区）减负的十条措施》，再动员、再鼓劲、再加压，以钉钉子精神认真落实为村（社区）减负各项措施，充分调动基层干部为民干事的激情与活力，为推动常州现代化建设走在前列提供坚强作风保证。
市委常委、市委秘书长杭勇，市政府秘书长周承涛出席会议，并为5名受聘的基层减负观察员颁发聘书。
会议指出，村（社区）是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是落实党的路线方针政策以及各项工作任务的战斗堡垒。持续为村（社区）减负，是落实党中央明确要求的政治任务，推动“532”发展战略的重要保障，实现市域社会治理现代化的必由之路。常州市上下要站在讲政治、讲规矩、讲大局的高度，倡导实事求是的工作作风，出实招、下狠劲，把基层负担实实在在减下去，把实干导向真真切切树起来，努力让村（社区）干部轻装上阵、勇担重任。
据了解，近年来，常州市充分发挥解决形式主义为基层减负专项工作机制职能作用，持之以恒为基层，特别是为村（社区）松绑减负。2019年以来，市级层面发文、开会每年较年初计划数平均分别下降36%和39%，督查检查考核数量下降54.8%，市级层面政务新媒体、政务APP、公务工作群组较2020年分别减少66.6%、70%、89%。在制度建设方面，每年出台常州市为基层减负的“1号文件”，在江苏省设区市中率先出台《关于明确镇（街道）“属地管理”事项的实施意见》，明晰了“属地管理”权责边界。今年出台《持续深入解决形式主义为村（社区）减负的十条措施》，从巩固专项整治成果、规范台账资料、整合各类信息平台、严把村（社区）事务准入制度等10个方面，进一步促进村（社区）减负增效。建立常州市统一的社区工作者薪酬管理制度和工资自然增长机制，2022年社区工作者月基础工资增长36%。市级财政补助标准提高至8.38万元/年，增幅达20.7%。
会议强调，要坚持精准施策，及时回应基层诉求，把握“减量与提质”“治标与治本”“主动与被动”三个关系，靶向发力、剑指积弊，减重复劳动、减多余形式、减隐形负担。要坚持改革思维，切实增强治理效能，通过厘清权责界限、强化数字赋能、聚力正向激励，加快实施城市运行“一网统管”，着力建好常州市减负工作平台，系统解决资源配置、治理服务分离、权力责任脱节等问题，让基层有“力”做事、有“人”做事、有“权”做事、有“条件”做事。
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