先说总结：县城医院的医生工资收入水平总体来说并不是特别高。但是优缺点明显：

1.县城地域小，人情味浓，医生的社会地位很高，大家都想认识医生做朋友。

2.带编制，收入稳定。

3.工作压力小，相对于市级医院来说，学历,科研，教学，职称压力较小。

4.职称晋升比市级医院要求低，尤其是论文、课题方面，职称晋升相对更容易。

5.弊端是加班更多一点，另外如想调市内更高一级医院，需要学历和职称要求。

医生是个靠“学历”和“职称”吃饭的行业，医生工资可分为基本工资、看病病人数的绩效，门诊收入、出诊费用等。

一般说来：本科生去县医院，硕士生去市医院，省里的三甲大医院更多的是招收博士生。这些医生收入是不一样的。

现在国家基本医疗政策是90%的病不出县，对县级医院扶持也比较大，那么县医院的医生收入情况怎样呢？

不同的地区经济环境，不同的县城人口数，医生收入各不一样。有些县医院，县总人口才几万，业务量提高就有限，收入也不会高。不过相对当地普通公务员，收入还是会高些的。

1.沿海地区县级医院工资收入：

坐标：浙江某沿海县城，县级公立医院，心内科，主治医生，税后工资包含年终奖拿到手大约18-20万，上缴公积金每年按12%计算，总年收入在22-25万之间；

坐标：浙江某内陆县城，二甲公立医院，呼吸内科，初级职称，定科后，每月基本工资+奖金5K，年终3万，公积金2-3万，其他奖励4.4万，全部加一起大约税后15-17万左右；

坐标：广东某内陆县城，二甲公立医院，骨科科，规培期间，每月工资2655元，第二年开始年税后含年终奖实发12-13万。上缴公积金每年按12%计算，总年收入在14.8-16万之间；

坐标：福建南部沿海县城二甲医院，内科，副主任医师，基本工资3000元左右，月奖金6000左右，公积金自己交1200，医院交1200，住房补贴每月300，每月餐卡300元，过节费加年终奖35000左右，平时还会发点购物卡，油，大米等福利全年不到10000元左右。合计年收入17万元；

2.内地省份县级医院收入：

坐标：山东济宁下属县城二甲医院，规培生，神经内科，带编制，每月实发4000-5000元；

坐标：河北某县二甲医院，普外科，主治医师，岗位工资3200，每个月扣掉五险一金后大约还剩下1000块钱左右，再加上每个月的科室给的夜宵补贴，每个月扣完到手的不过也就1500块左右。每月约有20-40台手术，月绩效1.7万，实际每月到手工资2万左右。年终奖4万，算上住房公积金年收入约30万左右；

坐标：江苏某二乙医院，2021年6月刚本科毕业入职，事业编制，五险二金，税前工资5300元左右，扣完五险二金到手4000元左右。第二年实际月到手6000元，老师说保证入职3年后年收入可以到13万；

坐标：四川山区医院，小县城，轮转期月工资3000左右，然后逐年递增，3年后稳定在月工资5000到8000附近 非编制 考进的合同制；

坐标：湖南郴州下面县城医院，呼吸内科，合同制，月收入6000多，有五险一金；

总的来看，二甲医院的医生仍旧是大学本科生就业的首要目标方向，值得注意的是，现在很多县城医院已经开始不招考带编制医生，而采取合同制了。如果是在合同制下，那么含金量将大大失色。与其选择在县城当一名合同工医生不如努力一把，考研，争取去市内的三甲医院获得带编职位。

另外，要想在医学上有所大点的建树，也是要往更高一级医院去的，读研、读博是个蹊径，想要普通安逸的生活，县医院也不错的，在相同能力状态下，也会有前途。