青年强则国强，习近 平同志在十九 大报告中指出：“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。”中国梦的实现离不开青年一代的接力奋斗，新时代的青年公务员，承载着我们党的事业和人民事业发展的重任。培养选拔年轻干部事关党和国 家事业长远发展的根本大计，是全面建成小康社会的现实需要，为加快我国现代强国建设提供了重要政 治力量和政 治保障。
当前，部分青年干部贪图安逸，缺乏吃苦耐劳精 神；部分青年干部人浮于事，缺乏干事创业激 情；部分青年干部心态不正，缺乏为民服 务意识，进而导致群众信任缺失，工作难以推进。究其原因，青年干部缺乏主 动 沉 下 身 子主 动接受磨炼的勇气，缺乏主 动承担的时代紧迫感与使命感，难以接受不同环境的考验与磨练。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，实践证明，基层是培养年轻干部的重要平台，是加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进人才队伍建设的一 个基本途径。只有通过基层锻炼，年轻干部方能成长。
基层实践是检验识别干部的“试金石”，要把基层一线作为培养优 秀干部的“练兵场”。要识别年轻干部中的“千里马”，把其 放 在基层一线中“遛一遛”，鼓励更多的年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去接受考验，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风。看一看谁在大是大非面前更坚定，谁在危急时刻更勇毅，谁在处理问题时更有效。
建立常态化基层培养锻炼机制，采取针对性培养措施。在培养和使用青年干部时，要深挖性格特点，做到知人善用，适才适用，提高青年干部的“被信任感”，让青年干部树立干事信心；要坚持正确的用人导向，坚决抵 制“论资排辈”的不 良风气，完善干部选拔任用机制，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位；要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，敢于大胆提拔使用政 治正确、本领高超、作风过硬、群众信任的年轻干部，提供锻炼成长平台，进一步激发工作积极性和创造性。
年轻干部要以“既来之，则安之”的豁达面对基层工作的繁杂，要带着“弯下腰、沉下心”的坚定主 动服 务群众，适时给激 情“降温”，时刻保持冷静，做到不急躁、不冲动，真正地融入到基层中去，脚踏实地，把群众当老师，注重积累，厚积薄发，以永不懈怠的工作态度逐梦前行，努力在基层的土壤里“开花结果”。