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广大干部是引领社会事业发展的排头兵，要牢记责任与使命，勇于开拓、不胜不休，积极营造干事创业的好氛围。应建立容错纠错、澄清保护、激励三项机制，让干部放下包袱、轻装上阵，营造敢于担当的良好环境。

构建容错纠错机制。首先应对推动经济发展、项目建设、招商引资、新农村建设、民生保障、信访维稳、处置突发事件等工作中可以容错的各种情形进行重点明确，特别对于那些敢于负责、敢于做事，拼搏进取、奋发有为，为群众着想、苦干实干的干部，当在其履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。要明确容错时必须及时纠错，在纠错中严格审核把关定性，主要采取自查自纠、组织纠错整改、区别对待处理的方式，消除干部在工作上的盲目性、畏难情绪和怕犯错误恐惧心理，使干部能够即知即改、敬畏规矩、明辨是非。

要注重以事实为依据，强调在纪律审查和信访举报中，党组织或个人被错告、误告、诬告并造成不良影响的，应及时在有效范围内予以澄清，保证干部在正确履职尽责中得到有效保障。对认定为诬告陷害、恶意中伤他人、干扰工作，造成恶劣影响或经司法机关认定为涉嫌违法犯罪的，要依法依纪严肃查处，树立在法律面前人人平等的鲜明导向。通过适时实施澄清保护，激励干部进一步树立正确的群众观点，在大是大非面前敢于谏言献策、为民做主。同时，提出澄清保护工作要按照干部管理权限，分级负责，归口管理，对违反本办法做出的澄清保护机制，应当予以及时纠正。