山东济南，员工用假病历骗病假，旅游20天后辞职并向公司索赔1万元，最终双方对簿公堂，法院以伪造证据妨害诉讼为由，对男子处罚款5000元。

近日，济南市槐荫区发生一起奇葩案件，员工李某为外出旅游，向公司出具伪造病历，骗取20天病假后外出休假，事后男子以公司不按时足额发工资为由辞职，并要求公司付补偿金1万元。

在公司拒绝辞职请求后，李某提起劳动仲裁，仲裁支持李某补发工资，支付经济补偿等申请，公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。

法院调查发现，李某出具的病历是伪造的，且双方劳动合同约定为月底前发上月工资，公司并未违反法律规定，法院支持公司不予支付经济补偿的请求，同时李某因伪造证据，妨害民事诉讼，被法院罚款5000元。

李某的行为可以说是典型的偷鸡不成蚀把米，不仅1万元经济补偿没拿到，还要倒贴进去5000元。

1.经济补偿规定于劳动合同法，劳动者和公司都没有过错的情况下，双方解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿，标准为在公司工作每满1年支付1个月工资。

若是公司违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，公司按照规定发放工资，并不存在过错，男子无理由辞职，要求经济补偿于法无据。

2.男子不仅碰瓷公司，还伪造证据提起民事诉讼，已经是严重的违法行为。

根据《民事诉讼法》第114条，诉讼参与人伪造重要证据妨碍审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，严重的还可以依法追究刑事责任。

相关司法解释明确，对自然人罚款，最高可达10万元，拘留最高可为15日，法院最终对李某罚款5000元，合法合理，即弘扬了社会公正，又打击了侥幸心理，对社会有很好的警示作用。

不得不提的是，刑法第307条还规定了虚假诉讼罪，此罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序，情节较重的行为，基本刑是3年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的可处3-7年有期徒刑，同时此罪还可以并处罚金，李某情节还未到犯罪程度，罚款5000给其一个深刻教训，体现了法律的温度和力度。

笔者点评：法治国家不应仅仅停留在口头上，需要实实在在地落实到行动中，不仅要加大普法宣传力度，也要加强执法力度，只有立法、普法、司法、执法、守法物位一体同步运行，法治建设才能逐步深入。