“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样在国企，不想当领导的员工不是好员工。对于每一位国企员工来说，都应该具有积极向上的工作态度，具体表现就是职位的升迁上。通常来说，如果工作业绩突出，被上级认可的员工就很可能作为国企的储备干部，纳入升职的通道。

一、正是因为作为国企的每一位员工，都渴望通过升职来体现自己的价值，因此，同事之间的关系通常为利益对立关系。

1、在国企的日常工作中，同事之间的关系看似风平浪静甚至体现着一片和气，但是每一位员工都会将潜在的对手视为“敌人”。

2、由于在同事之间的关系定位上，并非利益共同体，所以从根本上说是利益对立的，也就是敌对的关系。这种敌对关系体现在很多方面，比如国企定期评选各种先进代表、优秀员工、优秀党员，大家是否有发现，在这些评选中很少有人会主动将荣誉让给其他同事（当然，也有例外的情况，但是只是个别情况）。

二、如果你将同事视为无话不谈的挚友，会有什么后果？

1、通过你的“无话不谈”，所谓的挚友对你的情况了如指掌，特别是你的缺点和短板，他可能会对照你的不足，有意识加强自己在这方面的能力。你们之间很快就会出现能力差距，当领导对你们进行考察的时候，他的优势自然比你强很多。一旦有升值的机会，你的挚友必定排在你的前面。

2、一般来说，当你的挚友超越你，成为你的领导以后，原来的挚友关系瞬间转换成上下级关系。如果你的领导掌握了你的各方面情况，你是否会感受到一种无形的压力呢？

因此，如果你身在国企，一定要谨言慎行，特别是对你同属一个领域的同事，不要头脑发热地把别人当作无话不说的挚友，否则最后吃亏的肯定是你自己。如果一定要寻求好友，不妨跳出自己所在的部门，最好跳出自己所在的企业，确保双方在工作上不存在利益交集，只有这样才有可能成为挚友。

总之，不论跟谁在一起，能少说废话就尽量少说吧，多说无益。