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企业研究

写在前面

求职阶段，企业研究是最重要的环节之一，是否能切实地进行企业研究关系到就职过程能不能取得好的成果，不少学生没认真进行企业研究就直接进入了选考，是选考失利的原因之一。本文将详细解说企业研究的目的和要点。

企业研究的目的

企业研究的目的一句话概括就是：理解企业的特征，研究与自己的特性是否相符，找到合适的企业，突破选考。

为了达成这样的目的，接下来会逐一列举为了理解、匹配适合自己的企业，需要做哪些调查。

把握企业的地位和位置

从“业内生态”“企业规模”“服务对象”等大处入手研究企业时，也要与业内其他公司进行比较分类，举例来说，有以下的切入方式：

查看下方的图可以更好地理解。

通过这样的分类、比较，可以把握业内各企业所处的位置，这是理解企业的基础。

挖掘企业特征

掌握企业在业内所处的大致位置，接下来进一步挖掘企业的不同特征吧，调查项目如下所示：

了解企业的代表人物。

对企业理念的准确把握。

通过上述信息，对企业的历史、企业规模或者转职的可能性有一个大致的了解。

理解企业的组织方式，知道企业通过什么、怎么向市场提供服务，获得利益。更深入细致地调查构成企业销售额・营业利益基础的商品和服务是什么，新开展的业务是什么，更好地理解企业的优势。

调查企业最近的业绩，理解盈利规模。有些企业的销售额处于业内高位，但是营业利益率却低于其他企业，也有的企业销售额处于中间水平，却有着较高的利益率。

通过调查企业动态和事业展望，可以预见企业今后的发展性。

追溯过去的历史，调查经济情况・经济动向的影响力，更深刻地理解企业的实力以及销售额・利益的组成。

比如“该企业在次贷危机后销售额下降，恢复业绩需要3年，但是另一企业因为成功发展了高利益率的产业只用2年就恢复了以往的业绩”、“该企业在日元升值时利益更容易增长”、“该企业在日元贬值时销售额反而增高”等等。

调查企业胜过其他企业的优势在哪。面试时可能会被问到“与业内其他企业相比公司的优势是什么，你怎么理解。”

理解企业的组织风气。

收集材料，规划个人未来的职业发展路径。

调查応募的部门，职位条件，找出岗位要求的技能与个人优势、经验共通的地方，在面试时重点アピール。

勤務条件是劳动合同的一部分，也是实际工作中直接影响每日生活的要素。在这里列举主要的条件项目。

关注企业是否实施CSR活动，或呈现出了多样性的组织方式。

※CSR=Corporate Social Responsibility

如果不是独立企业，也要调查关联企业的情况。

列出志望企业

挖掘企业特征的同时，可以进行自我分析，在清楚自己的性格、价值观、行动方式的基础上，列出与个人特征相对照的企业，写下“就職の軸”，筛选出志望公司。例如：

  • 希望进入跟海外企业业务往来频繁、发展前景良好的企业，不看重劳动时间

  • 希望进入IT・Web相关领域的企业，社内有自下而上的沟通氛围，不太在乎企业的规模或最初可以拿多少钱

  • 希望进入医疗・制药相关的企业，企业的技术・研发能力强，鼓励员工挑战新事物

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