小张毕业于一个三流大学，在大城市里碰了一串钉子，只能回到家乡一个小企业上班。工作一个月，与同事们处的还不错。

当小张拿到第一个月工资时，发现公司没有给他上社保。小张就不干了，就找老板理论，老板不但没有给小张正面回答，还是让小张补一个自愿放弃社保的申请书。

小张当着同事的面，就与老板吵起来了，不给员工上社保是违法行为，我要告你去。老板苦笑了一声，骂了一句“真是狗咬吕洞宾不识好人心”扬长而去。

没想到，同事们都不理小张了。其中，一个同事老大哥不高兴地对小张说，这么个小公司，工作也不稳定，我们许多员工年龄都大了，交社保不合算。

另外，我们都是外地人，早晚都回老乡退休，社保能不能转回去还两说呢，要什么五险一金啊。

是我们要求不上社保的，你很年轻，要什么社保啊，不如多发一点工资就算了。你可别闹腾，搅了我们的好事。

前不久，人民日报怒怼考研名嘴张雪峰，就为面试时能不能问五险一金这事。张雪峰认为，面试时不要有没有问五险一金，这样子显得没有追求。

其实，张雪峰这句话很不接地气的，大多数正规企业都按当地社平工资和缴纳标准给员工上社保的，应聘这些公司当然不必要问这些问题。

但是，大量的求职者最终还是流向了那些小企业、小工厂，他们确实面临着能不能按时足额缴纳社保的现实问题。

企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。

即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企业整改，但可以追求企业的责任。

那么，针对交不交社保这个问题，企业与员工的角度肯定是不同的。作为小企业的员工来说，年龄大的认为缴纳社保不合算，有的外地人觉得将来社保迁来迁去太麻烦。

所以，如果企业能够在工资上给一点当期实惠，员工宁愿出让一些远期利益。

作为小企业主来说，足额为员工缴纳标准社保，是一项很大的成本负担。比如，小张的税前工资10000元，其中3000多元代扣扣的五险一金，另外，企业还要按比例再缴纳4000多元。

一些正规大企业，甚至还要再缴纳2%的“企业年金”。其实，还有一些附加人工成本，计提2%-2.5%的教育培训费、2%的工会经费、1%的党团经费，还有残疾人基金，等等。小张税前工资10000元，企业应该付出20000元人工成本。

一些小企业在创业初期，对人工成本不堪重负，可能会与员工达成内部协议，少交或者不交社保，给不要社保的员工一些当期的对价补贴。比如，员工自己应该交3000元，企业应该交4000元。

企业故意压低员工的工资基数，转移一部分工资收入变成费用报销，达到少交社保的目的。或者，干脆不交社保，企业给员工增加一点工资或者报销额度等当期实惠，逃避企业承担的社保责任。为了逃避劳动部门处罚，企业让员工书面上交“自愿不交社保申请书”。

小张得知背后的原因，左右为难。你们说，小张应该怎么办？