前言：
从前书信很暖车马很慢，岁月静好不急不躁。“逃离”快时代的节奏后才是生活最初的模样。愿我们既能朝九晚五，又能浪迹天涯。
生活这玩意要掌控在自己手中，看看世界纷扰不顾俗尘缭绕。“逃离”只是选择，而方法需要自我探究。
来听今天的故事。
我80后老阿姨，北漂大龄未婚女青年，之前一直在国企工作。从纠结出来到现在也快2年了。出来后一切从0开始，如今又从互联网大厂离职，进了外企。
互联网给我的感觉就是一个字：卷！
为什么选择从字节离职？因为真没办法，年轻人一批又一批，真的太多。现在公司基本都95后，领导层都差不多是85后90后，单身又没家庭，他们熬得住、卷得起，但我真耗不起。
我们每天做着重复的事，开会靠吼，为了kpi跟仅有的资源，我们每天都像冲刺跑一样，没完没了的复盘，永远做不完的PPT，开不完的会。 KPI、OKR无数个MBR、OBR，作为小团队leader，沟通更是没完没了，半夜各种开会跟电话都成了我的睡前常态。作为80后老阿姨，我真的是熬不动了，互联网这行对我们这些老阿姨也不友好，别说晋升机会了，能保住饭碗都少之又少。即使你足够优秀，你看有几个真正能杀出一条血路的？
其实当初跳过来的时候，真不知道外企究竟怎么样？现在入职半年已经转正了，可以跟大家汇报一下了，我只想说，真香！
现在进了一个全新的行业，结合现在的大环境，大家对自身的健康加倍关注，我也充满了学习的动力和欲望。公司可以说是非常良心，被互联网摧残了一年多。我再次体会到了worklifebalance，上班时间是8点-4:30，每天到家时间比较早，晚上都可以自由支配，基本也遇不到需要下班再处理的工作。现在公司管理层女性比例也非常高，官僚主义相对好很多，也感觉到自己被人尊重。当然，薪资福利也比互联网大厂差不了多少。日常工会隔三差五还会发各种礼物，就是那种拆盲盒的感觉，各种小惊喜，年假更不用多说，也很多。
而值得一提的是，公司不论男女享受同样时间的产假。就算你是男生，你也可以休好几个月，在公司看来，带孩子不只是女性的事。而且企业也鼓励大家居家办公，上班很灵活。
公司职员整体年纪偏大，从活力度来说肯定不如都是小年轻的互联网，可能太过稳定，不大适合年轻有干劲的小男生。但对于女孩子和岁数偏大的家人们真的是好去处。
当然，要想加入这种外企，门槛自然不会很低，学历+工作经历都是敲门砖，外语要求相当高，毕竟日常都要和外籍同事和领导进行沟通汇报。面试也是全英文，所以建议想来外企的朋友首先要提高英语的听说能力。
听完该职场人的故事，笔者最后也补充几句。
这一届互联网年轻人择业观早已发生改变，大家不再盲目追求高薪，而是会倾向一些更稳定的、利于个人可持续、更有奔头的工作。当然，年轻人更愿意留在外企，除了感到自己有价值，更多的是因为自己被尊重。
热门跟贴