□苏舟

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》指出，要深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。把握新发展阶段、坚持新发展理念、构建新发展格局，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。从中国高铁走出国门到港珠澳大桥飞架三地，从“奋斗者”号探深海到“天和”核心舱入九天，是技能人才、能工巧匠、大国工匠用沉潜匠心与精湛技能，让“中国制造”“中国建造”震撼世界，并向“中国智造”“中国创造”不断挺进。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视提升劳动者素质和职业技能工作。从加快发展现代职业教育，到大规模开展职业技能培训，再到积极举办职业技能大赛等一系列重大举措，为广大技术工人提供了广阔的自我提升空间、技能展示舞台和交流切磋平台。目前我国技能劳动者已经超过2亿人，高技能人才超过5000万人。但是，从推动高质量发展、构建新发展格局的需求来看，我国技能人才总量仍然不足。

实现高质量发展，要努力让技能人才“高”起来。长期以来，受到学历、资历、论文、行政级别等限制，技能人才职称评定还是制约产业工人发展的“老大难”问题。因此，《意见》提出，“建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。”打破职业技能评价与专业技术职称评审的界限，破除技能人才成长发展“天花板”，建立起高技能人才与专业技术人才成长的“立交桥”，既有利于激发队伍的活力，更有利于培养复合型人才。

培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，关键之一在于加快完善、落实高技能人才的激励政策。《意见》提出，“建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。”定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准，拓宽奖励覆盖面；选拔优秀高技能人才享受政府特殊津贴，提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额比例等，都能让高技能人才拥有更多获得感、自豪感，保持“满血状态”。

不论是传统制造业还是新兴制造业，不论是工业经济还是数字经济，高技能人才始终是中国制造业的重要力量。广阔的新蓝海，呼唤更多产业工人成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。让高技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，制造强国未来可期。