我国在退休人员管理的问题上,一直都有一个相对比较特殊的现象,那就是男性职工和女性职工在退休年龄上的区别。不同于前者,后者的退休标准向来比较模糊,直到今天都没有一个确切的定论。

那么,女职工早5年退休和晚5年退休到底有着怎样的区别呢?不少内行人纷纷表示,如果现实允许,尽量选择晚5年退休。那么,这具体是怎么一回事儿呢?如今网上有人讨论,50和55岁退休有区别?女职工的养老金差别多大,这里告诉你答案。

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一、社会对女性群体的特殊照顾

基于我国的社会传统来看,目前我国很多家庭都非常主张“男主外、女主内”的分工模式。尤其是在我国部分农村地区,这样的分工模式更是非常明显。家里的男主人在外打工,赚钱养活一家老小。女主人则在家里赡养老人、照顾孩子,每个月都等着丈夫给自己发生活费。

不过现如今伴随着时代的推移,这样的情况也变得越来越少了。绝大多数女性都不会将自己全部的时间和精力都耗费在家庭上,在相夫教子的同时,她们还会拥有一份属于自己的工作。

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但相比较于真正的独立女性而言,她们虽然拥有工作,但却并没有完全独立。工作对于她们来说,并不是为了赚钱养活自己,而是为了日常生活中的消遣。

毕竟在孩子长大之后,自己就不需要花太多的精力在家庭上了。如果没有一份工作,那么自己也很有可能会与这个社会彻底脱节。在这样的情况之下,倒不如找一份悠闲的工作。工资收入并不重要,能让自己的生活变得有意思才好。

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二、女性职工的退休年龄普遍偏早

对于一些心思原本就不在工作上的女性朋友们来说,她们自然希望能够早5年退休。50岁的时候退休回家,或许还能赶上帮自己的子女带孩子。这也是我国的一大特殊传统,在其他国家基本上是不可能出现的事情。但对于一些追求事业的女性来说,她们则更愿意晚5年退休。有些时候,甚至愿意接受和男性职工同样的年龄退休。

毕竟她们的工作做得很好,继续坚守在工作岗位上,并不会给自己带来太大的压力,同时还会更好的实现自己的人生价值和社会价值。相比较于回家做一位普通的母亲和普通的奶奶来说,她们更希望在工作岗位上继续发光发热。

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然而前不久,网上却曝光了这样一则新闻。一位职业女性在50岁之后向单位的人事部门申请继续留在公司工作,然而人事部门却直接找上她为她办理退休手续,希望她能尽快从这个岗位上退下来。人事部门之所以这么做,当然是希望能够尽快吸引新鲜血液的进入。与此同时,让这名50岁的女职工尽快退休,也可以减少对其在社保方面的缴纳。

这对于公司来说,是省钱的好事儿,但对于女职工来说,确实影响自己未来养老金收益的坏事儿。目前绝大多数有长远目光的女性职工,都普遍更愿意等到55周岁的时候退休。晚5年退休就意味着可以继续多交5年的社保,再没有什么特殊需求的情况之下,50周岁就退休,也是一件特别无聊的事情。

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回家之后既不能帮子女带孩子,又没有什么稳定的生活消遣。与其这样,倒还不如留在工作岗位上继续多赚几年钱。不仅可以获得工资的收入,还可以尽量提高自己的养老金个人账户余额。

内行人也根据不少女性职工的案例进行了一番计算,最后得出这样的结论。如果选择在50岁退休,那么就会比55岁退休的女性职工少领取5.3万元的养老金。平均分摊到每个月,就相当于是每个月少领取了400元左右。除此之外,一旦未来养老金的发放有所上调,那么早5年退休的老太太们,所能享受到的上涨福利也会更少。

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毕竟她们的缴纳年限并不够长,个人账户当中的余额也不够多。在这样的情况之下,自然没有办法很好的享受到养老金的上涨福利。所以说,内行人还是更建议大家晚5年退休的。

结语

针对于一些脑力劳动的从业人员,内行人还是更建议大家继续坚持一段时间的。即使是55岁退休,这也不算是一个相对较晚的年纪。毕竟和男性职工们相比,55岁退休都已经算早的了!未来的延迟退休对于女性职工来说,也未必就是一件坏事。